- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE I
A房地产企业薪酬制度与员工激励问题分析
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u 引言 1
一、相关理论概述 1
(一)薪酬制度的概念 1
(二)员工激励的概念 1
(三)薪酬制度与员工激励的关系 2
1、合理的薪酬制度可以提升员工的工作积极性 2
2、合理的薪酬制度可以规范员工的工作行为 2
3、合理的薪酬制度可以提升员工对企业的忠诚度 2
二、A企业薪酬制度与员工激励的现状分析 2
(一)A企业简介 2
(二)A企业薪酬制度与员工激励的现状 2
1、A企业薪酬制度现状 2
2、A企业员工激励
原创力文档


文档评论(0)