劳务管理工地冲突方案.docxVIP

苦恼工地冲突怎么解决？这篇文章可以帮助你 建筑工地上的人员构成十分复杂，不仅涉及施工方、监理方、设计方等各个利益主体，还包括来自不同地域、不同民族、不同信仰的劳务人员，他们既有管理者，又有普通工人。 这些人员并不像一般公司的同事，有着共同的目标和团队精神，在工地上，他们往往是各自为了自己的老板或者利益而工作。 因此，建筑工地上的人际关系非常混乱，经常发生各种冲突和纠纷，有时甚至会闹得沸沸扬扬，上了新闻头条。那么，为什么工地上总是充满矛盾呢？大家不能友好相处吗？ 造成建筑工地上人员管理困难的原因有很多，主要表现在以下几个方面：人员流动性大、素质水平低、证件不全、法制观念弱、安全意识淡薄等等。 建筑工地虽然有一定的规章制度，但是很多人并不重视，因为他们认为：这里只是暂时的工作场所，制度与我无关，能干就干不能干就走。 而且现在的劳务人员，跟以前不一样了，他们生活水平提高了，维权意识增强了，也不缺钱花了，如果没有达到他们心目中的工资水平，或者工地条件太差或者管理太严，他们就会选择离开或者抗议，因此，他们对工地的规章制度漠不关心，甚至有反抗情绪。 如果项目部管理不力，就会出现各种问题和漏洞，就会被政府相关部门查处或者罚款。 但是作为项目管理者又面对着流动性极大的劳务人员，仅靠说服教育是难以约束他们的行为的，因此就会采用罚款等强制手段来管理他们，从而又加剧了管理者和被管理者之间的对立。 要想解决这些问题，仅仅依靠人力管理是远远不够的，还需要借助专业的建筑工地管理软件来辅助管理。 专业的建筑工地管理软件可以利用现代信息技术和物联网技术，对工地上的人员、设备、材料、环境等进行实时监测和管理，实现工地的智能化、数字化、网络化和可视化。 通过使用建筑工地管理软件，可以提高工程质量和效率，降低成本和风险，增强安全和环保，提升管理水平和服务质量。建筑工地管理软件可以从以下几个方面帮助解决人员管理问题： - 人员登记。建筑工地管理软件可以通过身份证识别、指纹识别、面部识别等方式对进出工地的人员进行登记和核验，确保人员信息真实有效，并与公安部门联网比对。通过这种方式，可以防止无证人员进入工地，并及时发现和处理各种违法犯罪人员。 - 人员考勤。建筑工地管理软件可以通过考勤机、手机APP、智能手环等方式对工地上的人员进行考勤和统计，记录他们的出勤时间、工作时长、工作内容等，并与工资系统对接。通过这种方式，可以准确计算人员的工资，并防止出现漏发、少发、错发等问题。 - 人员培训。建筑工地管理软件可以通过电脑、平板、手机等设备对工地上的人员进行在线培训和考试，涵盖法律法规、安全知识、技术技能等内容，并记录他们的学习进度和成绩。通过这种方式，可以提高人员的素质和能力，并增强他们的法制观念和安全意识。 - 人员评价。建筑工地管理软件可以通过问卷调查、满意度评分、投诉反馈等方式对工地上的人员进行评价和监督，收集他们的意见和建议，并根据他们的表现给予奖励或惩罚。通过这种方式，可以激励人员的积极性和主动性，并及时解决他们的问题和困难。 如果工地还没用上智慧系统的话，这里推荐码里劳务系统。码里劳务配有人脸识别小程序，即开即用，操作简便易上手；码里盒子通过蓝牙定位，具有成本低、功耗小、工作时间长、现场无需WIFI、外置电源等优点，有效杜绝作弊现象，避免劳资纠纷，解决工地冲突这件令人头疼的问题。 其实，很多矛盾的产生说不准是谁对谁错，双方都有一定的原因。 毕竟由于建筑工地的特殊性，并没有企业那种文化和氛围，而大家又来自不同的地方，磨合期又短，因为一些利益发生冲突是很正常的。 但是，对于冲突矛盾，工地必须有管理的办法，要从源头上解决，杜绝这类影响工地甚至影响社会的事情方式，使用智慧管理系统或许会是一个很不错的选择。