《人员派遣协议》.docx

派 派遣协议编号： 人员派遣协议 二零一六年 月 日 甲方（用工单位）： 乙方（派遣单位）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规、北京市有关政策及规章的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。 第一章 总 则 1、定义 甲方系指接受以人员派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。乙方系指依法成立的人员派遣单位，以下简称派遣单位。“被派遣人员”系指甲方根据派遣岗位需要委托乙方提供的派遣工作人员。 甲方与乙方签订《人员派遣协议》（指本协议），甲方承担用工单位对派遣人员的责任 义务，乙方承担用人单位对派遣人员的责任义务。 义务，乙方承担用人单位对派遣人员的责任义务。 被派遣人员与乙方签订《劳动合同》，在聘用期间与乙方形成劳动关系。被派遣人员与甲方签订《劳务协议》，根据甲方《岗位说明书》约定的用工期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和甲方的《员工手册》所包含的内容等具体事项以及甲乙双方约定的 其他内容，双方系劳务关系，该协议一式三份，甲、乙方和被派遣人员各持一份。 2、费用 甲方向乙方支付的派遣费用包括：1. 被派遣人员的劳动报酬；2. 被派遣人员的保险基金费用；3.派遣服务管理费用。 “劳动报酬”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方支付予被派遣人员的工资、加班费、奖金、津贴、各类补贴等费用。 甲方按月将被派遣人员的劳动报酬支付于乙方，乙方不得克扣被派遣人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税。被派遣人员的薪资结构和相应标准按 甲方的规定执行，且底薪不低于当地最低工资标准。 “保险基金费用”由“社会保险费”和“住房公积金”两部分组成。“社会保险费”系指按国家和 地方相关规定为被派遣人员建立的社会基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；“住 房公积金”指按国家和地方相关规定为被派遣人员建立的住房公积金。 甲方按月将被派遣人员的相关保险基金费用支付于乙方，乙方应及时办理并足额缴纳（员工个人缴纳部分由乙方在员工薪资中代为扣除）。被派遣人员保险基金缴费基数按甲方的规定执行，且符合国家和北京市的相关规定。 （3）“派遣服务管理费用”系指根据乙方提供的服务项目由甲方支付乙方的人员管理服务费。根据甲方实际使用的劳务派遣人员数量，甲方每月每人支付乙方的派遣服务管理费为： （人民币大写： ）。 第二章甲方的权利与义务： 甲方的权利： 1、甲方有权根据《岗位说明书》及《用工通知单》的规定要求乙方提供相应的被派遣人员， 并应与乙方提供的被派遣人员签订《劳务协议》。 2、甲方有权对被派遣人员按照乙方与被派遣人员签订的“劳动合同”中关于试用期的约定执行试用期。试用期内甲方有权对不符合要求的被派遣人员终止试用；试用期满经甲方考核测评合格的，可转为正式用工人员，其用工期限自试用之日起计算。 3、甲方有权对被派遣人员进行思想品质、职业道德、劳动纪律、安全生产、自我保护意识和本单位规章制度等方面的教育，以及提供技术、业务等方面所必须的培训。 4、甲方对被派遣人员应视同本单位人员，有权对被派遣人员进行日常管理和考核，按照甲方有关管理制度给予奖励和处罚，并及时将工作表现、考勤、遵章守纪等情况每月定期与《人员派遣结算表》一同书面提供乙方。 5、如被派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除与被派遣人员的用工关系： a、在试用期被证明不符合用工条件的； b、严重违反法律、法规或者用人、用工单位的规章制度、岗位职责、安全操作规程的； c、严重失职、营私舞弊，致使用工单位利益造成重大损害的； d、被派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系或用工关系，对完成本单位的工作任务产 生严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； e、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动协议无效的； f、被派遣人员被依法追究刑事责任的。g、执行非全日制用工的。 h、被派遣人员不履行甲方岗位职责，违反甲方安全操作规程，泄露甲方商业秘密的。 i、被派遣人员患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。 J、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的（包括但不限于未通过岗位测试、年度考核不合格的等）。 以上 i、j 条情形中甲方依法承担用工期内的员工经济补偿等相关责任（补偿金标准按《中华 人民共和国劳动合同法》第四十七条执行）；需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。 6、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见后十 个工作日内，以书面形式回复甲方。 7、法律、法规规定的其它情况。 甲方的义务 1、甲方应保障被派遣人员享有《劳动法》及《劳动合同法》赋予的各项权利并承