考评员培训职业标准与命题考评技巧与方法.pptVIP

理论知识内容编写原则 （1）严格按鉴定要素细目表中所列鉴定要素的内容要求命制试题 （2）所命试题的测量内涵应只对应一个鉴定考核点 （3）所命试题在内容上避免偏题，在表述上避免怪题 当前第30页\共有58页\编于星期三\10点 理论考试样卷 当前第31页\共有58页\编于星期三\10点 操作技能考核方式 按照“以职业活动为导向，以职业能力为核心”指导思想，从工作现场实际和职业活动出发设计考核方式。基本原则是考核的科学性和可行性的统一。模块化、结构化、标准化。 操作技能考核试题的基本步骤主要包括四大部分： --—分析职业标准，确定《操作技能考核内容结构表》； --—编制《操作技能鉴定要素细目表》： --—编写操作技能考核鉴定点； --—编写操作技能考核试题。 (对于国家职业标准中要求在标准教室考试的职业，可以笔试方式考核，并结合本职业特点确定考核题型，比如案例分析、方案策划、模拟题、情景题、计算题、简答题、论述题等。) 当前第32页\共有58页\编于星期三\10点 技能操作试题编写 考核内容（模块）的确定（根据标准） 操作技能 试卷编写 考核方式的确定 当前第33页\共有58页\编于星期三\10点 操作技能考核类型 1、按评定着眼点划分： 过程评分式（如制冷工：模拟操作加口头答辩） 结果评分式（如钳工：以工件操作后检测结果为依据） 混合评分式（如