2023年全国企业《薪酬管理》规范制度试题库与答案.docxVIP

第 1 页 共 1 0 4 页 2023年全国企业《薪酬管理》规范制度 试题库与答案 目录简介 一、单选题：共140题 二、 多选题：共67题 三、 简答题：共28题 一、单选题 1. 薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战 略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可 员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。 A.作用 B.功能 C.核心 D.价值 正确答案： C 解析：薪酬决策的核心是使企业的薪酬系统有助于企业 战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认 第 2 页 共 1 0 4 页 可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。 2. 带薪休假属于() A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.员工需要 D.服务 正确答案： A 解析：加里?德斯勒认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的 存在而获得的所有各种形式的薪资和报酬。主要包括直接经 济报酬(以工资、薪金、奖金、佣金以及红利等形式支付的 薪酬)和间接经济报酬(由雇主支付的保险以及带薪休假等 一些形式的经济福利)。 3. 关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是()。 A.召开薪酬沟通的会议— 明确薪酬沟通的目的一创建 薪酬沟通的氛围一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的 团队一评估薪酬沟通的效果 B.明确薪酬沟通的目的一创建薪酬沟通的氛围— 召开 薪酬沟通的会议一设计薪酬沟通的方案一打造薪酬沟通的 团队一评估薪酬沟通的