10月自考劳动法试题及答案 .pdfVIP

2015 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码 00167 ） 本试卷共 6 页，满分 100 分，考试时间 150 分钟。 考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。 答在试卷上无效，试 卷空白处和背面均可作草稿纸。 2. 第一部分为选择题。 必须对应试卷上的题号 使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑 o 3 •第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0. 5 毫米黑色字迹签字笔作答。 4 •合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 （ ） 一、单项选择题 本大题共 20 小题，每小题 I 分，共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码 涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1 •下列法律关系中适用劳动法调整的是 A .公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D. 某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2 .某建筑企业用工总量为 2000 人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过不超过员工数量的 10% A . 100 人 B. 200 人 C. 300 人 D . 500 人 3. 国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A .英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C .美国《职业安全和卫生法》 D .日本 《工人赔偿法》 4. 下列关于劳动法律关系的表述， 错误的是 是指劳动者与 用人单位之间，在实现劳动过 程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系 。 A .劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B .劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、 用人单位之 间的关系 C .劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D .劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B .个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D ■权利争议与利益争议 6. 商某于 2012 年 9 月 27 日到加 隆酒店工作，任前厅部领班。 2013 年 3 月 7 日，加隆酒店 将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇 公司公章。 2014 年 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资 差额 I I965 . 45 元。 关于本案，下列说法 错误的是 A .劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B .天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解 除，该合同无效 C •加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合 同，因未反映商 某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D •因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满 1 个月的次日 7•下列关于服务期的表述，正确的是 A.