《员工关系》题库试卷附答案-4 .pdfVIP

员工关系管理（4 ） 得分 评卷人 复查人 一、单项选择题（每小题1 分，共25 分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答 案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1.冲突的根本根源包括（ ） A.异化的合法化 客观的利益差异B. C.广泛的社会不平等 雇佣关系的性质 D. 2.将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是（ ） A.弗雷德里克·泰勒 切斯特·巴纳德 B. C.哈罗德·孔茨 彼得·德鲁克 D. 3.冲突的形式，对员工来说，有（ ） A.迟到早退 惩罚B. 解雇C. 罢工 D. 4.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（ ） A.规章制度 劳动合同B. 工作计划C. 集体协议D. 5.在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的 （ ） A.平等性 不平等性B. 对等性C. 非对等性D. 6.人力资源管理哲学强调奉献和相互依存，其基础是（ ） A.雇员关系的一元观 雇员关系的多元论B. C.资方的管理权威 D.核心价值观 7.“获得满足”的内容以下选项错误的是（ ）。 A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权 力的限制实施 B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因 C.管理方也努力使员工获得满足 D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系 8.下列不属于带薪休假的是（ ） A.产假 探亲假 B. 婚丧假C. 双休日D. 9.多元论观点强调 （ ） A.利益最大化 承认冲突 B. C.资方的管理权威 核心价值观 D. 10.劳务派遣中劳动合同期限不低于 （ ） A.1年 年 B.2 年 C.3 年 D.4 11.非全日制用工双方当事人（ ） 员工关系管理 第 1页（共 8页） 可以订立口头协议A. 不可以订立口头协议B. 订立口头协议无效C. 只能订立书面协议D. 12.同一用人单位与同一劳动者（ ） 只能约定一次试用期A. 只能约定二次试用期B. C.可以约定多次试用期 劳动法规不作规定，由双方自主D. 13.下列不参与集体谈判的是（ ） 企业雇主A. 公司董事会B. 工会代表C. 公司行政部门D. 14.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ） A.1倍的工资 B.2倍的工资 倍的工资C.3 倍的工资D.4 15.关于服务期，下列表述错误的是（ ） A.服务期一般主要针对核心员工 B.签订