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公司财务管理主管招聘方案 1. 招聘目标 本公司有意招聘财务管理主管，负责公司的财务整体管理，包括财务计划编制、预算控制、资金管理、税务管理、财务报告等方面的工作。我们希望这位财务管理主管可以熟知财务管理相关法律法规和行业最新动态，具备优秀的财务分析能力和风险评估能力，同时具有良好的沟通协调能力和领导激励能力。 2. 招聘要求 2.1 学历背景 本公司对于财务管理主管的学历要求为本科及以上，会计学、财务管理或相关专业。 2.2 工作年限 本公司希望候选人具有丰富的财务管理经验，对于工作年限的要求为8年以上，其中至少3年担任过财务管理主管或副主管的职位。 2.3 知识技能与特质 具备扎实的财务理论基础、财务分析方法和会计知识 熟悉国家相关的财务管理法律法规，掌握证券市场、税收政策、会计准则等财务管理相关政策和制度 具有较强的组织协调能力和领导激励能力，能够协调各部门之间的工作，落实公司的财务管理目标 具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够与内部和外部相关方保持良好的协调沟通 良好的风险评估能力，能够对公司财务状况进行科学严谨的评估和预警，及时提出对策和建议 3. 招聘流程 3.1 简历初选 应聘者将个人简历发送至公司人力资源部，人力资源部负责对应聘者简历进行初步筛选和分析，匹配符合职位要求的应聘者。 3.2 面试环节 面试环节主要分为两轮。第一轮是由人力资源部负责的初试，主要考查应聘者基本情况和基础知识。第二轮是由公司领导和职能部门领导参加的复试，主要考查应聘者的专业知识、工作经验和能力素质。 3.3 背景调查与审核 公司将对通过面试的应聘者进行背景调查和身份审核，以确保候选人具备良好的职业操守和道德品质。 3.4 最终确定 经公司领导层的终审和批准后，确定最终招聘对象。 4. 薪酬待遇 公司将根据应聘者的资历、经验和能力进行综合考虑，并按照公司薪酬管理制度为其制定合理的薪酬水平。 5. 联系方式 感兴趣的应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部指定邮箱 hr@，如果有疑问请拨打公司的招聘热线：400-xxxx-xxxx。 笔者以上述方式，向有需要的公司提供了可用的招聘方案，同时还涉及了招聘流程、薪酬待遇和联系方式等相关信息，以便更好地吸引和挑选优秀的财务管理主管人才。