新编经济法习题及解答及试题详细分析 .pdfVIP

试题一、依照我国《仲裁法》的规定，以下纠纷中，能够适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是 （） 。 A、财产继承纠纷 B、离婚纠纷 C、租赁合同纠纷 D、行政争议 答案：C 解析：根据《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可 以仲裁。但以下纠纷不属于《仲裁法》的调整范围：①与人身有关的婚姻、收养、监护、抚育继承纠纷； ②行政争议。 试题二、依照《会计法》的规定，对故意销毁依法应当保留的会计凭证、会计账簿、财务会计报表，尚不 组成犯法的，县级以上财政部门除按规定对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行惩罚外，对单位 予以通报，能够并惩罚款。对单位所处的罚款金额最低为 （）元。 A、1000 B、2000 C、3000 D、5000 答案：D 解析：隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报表，尚不构成犯罪的，县级以 上财政部门予以通报，可以对单位并处 5000 元以上 10 万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直 接责任人员，可以处 3000 元以上5 万元以下的罚款。 试题 3、关于劳动争议申请仲裁的时效，以下说法不正确的选项是（ ）。 A、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B、劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事 人同意履行义务而中断 D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 答案：B 解析：略 试题 4、按同类固定资产的（ ） 对盘盈的固定资产的计价进行确信。 A、实际成本 B、市价 C、重置完全价值 D、评估确认价格 答案：C 解析：略 试题五、用人单位和劳动者已成立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。 A、无需向劳动者支付经济补偿 B、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C、无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D、向劳动者支付 1 年的工资 答案：B 解析：略 试题六、劳动者违背竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当依照约定向用人单位支付（ ）。 A、违约金 B、赔偿金 C、补偿金 D、损失费 答案：A 解析：略 试题 7、甲、乙在 X 地签定合同，将甲在 Y 地的一栋房产出租给乙。后因乙未按期支付租金，两边发生争 议。甲到乙居处地人民法院起诉后，又到 Y 地人民法院起诉。Y 地人民法院于 3 月 5 日予以立案，乙居处 地人民法院于 3 月 8 日予以立案。依照民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是（ ）。 A、甲住所地人民法院 B、乙住所地人民法院 C、X 地人民法院 D、Y 地人民法院 答案：D 解析： (1)因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地 (乙住所地)或者合同履行地 (Y地)的人民法院管辖；(2) 原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院 (Y地)管辖。 试题八、以下情形中，用人单位没必要向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的 答案：B 解析：略 试题九、以下各项中，不属于行政责任范围的是 ( )。 A、没收违法所得 B、罚金 C、责令停产 D、吊销执照 答案：B 解析：本题考核行政责任的范围。罚金属于刑事责任附加刑，罚款属于行政责任。 试题 10、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是 （）。 A、责令改正，给予警告 B、责令改正 C、责令改正，情节严重的给予警告 D、给予警告 答案：B 解析：略 试题 1 一、营业税的纳税人在提供给税劳务时，其纳税地址是 ( )。 A、纳税人所在地 B、纳税人机构所在地 C、应税劳务发生地 D、接受应税劳务者所在地． 答案：C 解析：依规定提供应税劳务，纳税地为应税劳务发生地。 试题 1 二、以下行为中，不该缴纳营业税的有 ( )。 A、融资租赁业务 B、在境内组织旅客出境旅游 C、转让无形资产使用权 D、以不动产投资入股，参与接受投资方利润分配、共 同承担投资风险 答案：D 解析：本题考核营业税的征税范围。根据规定，以不动产投资人股，参与接受投