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2023年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案 单选题（共100题） 1、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机 【答案】 D 2、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。 A.减水剂 B.缓凝剂 C.膨胀剂 D.着色剂 【答案】 A 3、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 【答案】 B 4、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应 【答案】 C 5、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工 【答案】 B 6、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 【答案】 D 7、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力 【答案】 A 8、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ） A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 【答案】 C 9、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾 【答案】 C 10、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验 【答案】 B 11、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 【答案】 D 12、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级 【答案】 B 13、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。 A.光环效应 B.首因效应 C.近因效应 D.从众效应 【答案】 A 14、绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【答案】 C 15、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。 A.共同性 B.公共性 C.功利性 D.共通性 【答案】 B 16、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工. A.水文条件分析 B.环境地质可行性论证 C.环境影响评价 D.地质水文勘查 【答案】 B 17、深层的企业文化是指（ ）。 A.厂容厂貌 B.职工风貌 C.组织体中广大员工共同的意识形态 D.产品形象 【答案】 C 18、最广泛流行的工资理论是（ ）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论 【答案】 D 19、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ） A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具 【答案】 C 20、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论 【答案】 C 21、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人 【答案】 B 22、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐 【答案】 B 23、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场