2023年劳动关系协调员（中级、高级）考试题库及答案.pdfVIP

2023年劳动关系协调员(中级、高 级)考试题库及答案 第一章：劳动关系协调员(中级)题库 一、单选题 1.企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体 职工推举产生，企业代表由() A、企业负责人担任 B、企业负责人指定. C、企业管理人员担任 D、企业人力资源管理人员担任 参考答案：B 2.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支 付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委 员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院() A、应予受理 B、应按照普遍民事纠纷处理 C、应不予受理 D、应驳回起诉 参考答案：D 3.下列属于劳动争议调解的方法是()。 A、听取当事人陈述 B、依法进行 C、互谅互让 D、公开听证 参考答案： A 4. 《劳动合同法》第四条规定较 《劳动法》第四条，最大的变化就在 于加强了法律对质定.修改或者决定规章制度的()规定 A、劳动标准条件规范部分 B、劳动合同履行的有关规则 C、规章制度 D、劳动合同的条款 参考答案： C 5.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。 A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动 B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记 D、用人单位每使用童工一个月罚款500元 参考答案： D 6.下列关于劳动合同形式说法正确的是()。 A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同 参考答案：A 7.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误 的是()。 A、二者的法律效力不同 B、二者的制定主体不同 C、两者的适用范围不同 D、两者的目的重点相同 参考答案：D 8.根据 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当 自收到调解申请之日起15日内结束 A、企业工会 B、调解委员会 C、第三方调解组织 D、当地人力资源社会保障部门 参考答案：B 9.下列关于女职工产假说法错误的是()。 A、女职工生育享受98天产假 B、女职工生育难产的，增加产假15天 C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的， 享受15天产假 参考答案：D 10.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。 A、公道正派 B、联系群众 C、热心调解 D、本科学历 参考答案：D 11.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。 A、企业 B、劳动者 C、职业介绍机构 D、职业技能培训机构 参考答案：B 12.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务而 发生的纠纷 A、合同权利 B、劳动权利 C、民事权利 D、其他权利 参考答案：B 13.下列关于工资支付说法错误的是()。 A、工资应当以法定货币支付 B、工资应支付给劳动者本人 C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减 相应的工资 D、劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止 时一次性付清劳动者工资 参考答案：C 14.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统 一 。 A、战略规划与组织规划 B、战略规划与战术计划 C、战略规划与战术规划 D、战术计划与组织规划 参考答案：B 15.员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现 了员工申诉的() A、内部性 B、直接性 C、正式性局限性 参考答案：A 16.法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围 内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到 仲裁决定书之日起()内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉 讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。 A、五日 B、十日 C、十五日 D、二十日 参考答案：C 17.下列选项中，属于 《劳动合同法》第三十九条规定的，劳动者具有 某种情形，用人单位可以解除劳动合同的是() A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工 作的 B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的 C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排