劳动与社会保障法2019试题及答案2 .pdf

劳动法与社会保障法 一、单选题 1. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 C. 劳动合同是实践性合同 2. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3. 下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。 B. 我国公民在境外设立的独资企业 4. 下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。 D. 因突发事件生活一时拮据 5. 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。 B. 工伤保险费 6. 下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（）。 D. 社会保障管理关系 7. 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 D. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 8. 《集体合同规定》第38 条规定：“集体合同或专项集体合同期限为 （），期满 或双方约定的终止条件出现，即行终止。 B. 1 至 3 年 9. 属于特殊情况下的工资有（）。 C. 婚、丧假工资 10. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 B. 传染病病原携带歧视 11. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 12. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 13. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 C. 企业的经营者 14. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 D. 工会成员或者双方推举的人员担任 15. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（）。 16. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 （）， 自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 C. 1 年 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕 （）以上的女职工，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。 C. 7 个月 53. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 B. 安全第一，预防为主 54. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 ( )。 C. 36 小时 55. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 D. 职工福利费用 56. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 C. 集中就业与分散就业相结合 57. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（） 体力劳动强度的劳动。 C. 第四级 58. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 D. 解放军建军节 59. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1 小时 60. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限， 给予探亲假一次，具体的间隔年限是（）。 A. 4 年 61. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在 （）人或者以上， 并且具有共同请求 的，可视为集体争议。 C. 10 人以上 62. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休 年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。 B. 15 年 63. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。 A. 职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 64. 根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业 工资总额的（）。 C. 20% 65. 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A. 法定货币 66. 特殊就业群体人员不包括 ( )。 C. 儿童 67. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 B. 不能低于集体合同的规定 68. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该 公司应支付其不低于其 日或小时工资标准的 ( )。 D. 300% 的工资报酬 69. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法 70. 非全 日制用工的计酬方式主要是（）。