梅州党政干部战略后备人才培训模式的探索与实践.docxVIP

梅州党政干部战略后备人才培训模式的探索与实践 中国高等教育的概念发生了深刻的变化，即高等教育在高校的影响。它涉及到高等教育培养什么人的问题,是成为仅仅满足社会发展和国家利益需要的“工具”,还是成为既能实现其社会价值和个人价值,又能保证自我充分发展的健全的人。这两者怎样有机结合起来呢?作为一所地方高校,其培养的学生更多地是成为具有专门知识的普通劳动者,是一种应用型人才。他们在学校中该接受怎样的素质教育,学校如何去实施有效的素质教育等等,都是有待探讨的课题。面对这一课题,当前具有重要意义的是不能停留在价值论证上,而是必须通过切实可行的个案探索,提出若干方面的基本规定性。 一 “地方干部”—嘉应学院实施“梅州市党政干部战略后备人才培养工程”的基本意义 梅州市地处粤东北山区,没有区位优势,党政管理人才特别是基层党政人才队伍存在年龄偏大、学历偏低、观念偏旧、流动偏慢、待遇偏低等“五偏”现状。2003年换届时,市政府30个组成局的局长竟然没有一个全日制本科毕业生。据统计,市县两级大专以下学历的干部占了44.7%,且有相当一部分干部大专以上学历还是在职进修取得的。基于这种现实情况,嘉应学院与梅州市委组织部联合实施“党政干部战略后备人才培养工程”(以下简称“党政班”)。其基本做法首先是校、市联合组成的“战略后备人才培养工程”领导小组和联合选拔小组,通过宣传发动、自愿报名、民意测验、系党总支推荐、