呼伦贝尔市政府绩效评价体系问题及对策研究的中期报告.docxVIP

呼伦贝尔市政府绩效评价体系问题及对策研究的中期报告 尊敬的各位领导： 本次中期报告旨在对呼伦贝尔市政府绩效评价体系存在的问题及其对策进行研究，提出有针对性的建议，以期为政府工作的发展提供有益的参考和建议。 一、问题分析 1.评价指标不够科学且缺乏可比性：现行的政府绩效评价指标体系，大多数是以该市经济社会发展为基础的，而其它细节内容、公共服务、风险管理等方面没有量化指标。评价指标缺乏有系统的考虑和全面的反映，不能真正反映政府的工作业绩。 2.评价结果不及时、不准确：该市政府的绩效评价是一年一评，不涉及中途点的测算，因此无法及时发现问题和提供相应的解决方案。此外，由于评价方法的不足，结果往往抽象、泛泛而谈，不利于对政府工作的具体指导。 3.缺乏绩效评价的应用机制：绩效评价的目的是以评价为基础，不断改进政府工作水平和服务质量，但实际上评价结果很少被所在部门和政府高层领导采纳。这种面向财政支出的评价似乎已经成为一种仪式性的工作，而没有实际的意义。 二、对策建议 1.制定科学、全面的评价指标：政府绩效评价需要整合当前经济社会等多个方面存在的数据和信息，确立相应的评价指标，同时增加公共服务、风险管理等方面的量化指标，从而建立起科学合理的政府工作绩效评价指标体系。 2.建立期间、异地、全面的评价机制：制定评价细则，实行年度之外的中途点测算，及时反馈政府工作的进展和问题，并提出应对方案。同时，建立异地评价体系，避免因领导干部干预、数据的不实等问题导致评价结果失真，全面、客观地反映政府的工作成果。 3.加强评价结果的应用：政府绩效评价是一个“为改进服务”的过程，因此，评价结果应与资源分配等各环节相协同，充分实现绩效评价的应用。评价结果应该对应用者具有指导意义，为政府提供改进服务和实现政策目标的参考依据。 以上就是我们为呼伦贝尔市政府绩效评价体系问题及对策研究提出的建议和对策。我们希望这些建议和对策能为该市政府今后的工作提供有帮助的参考意见。