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兰康绩效考核改革方案 草稿 new
集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
浙江康恩贝制药股份有限公司管理制度
《星级员工、星级团队绩效考核管理规定》
《星级员工、星级团队绩效考核管理规定》
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制度名称
制定部门
HR--
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页数
人力资源部
1．工作目标：
绩效考核是一种正式的员工评估系统，它通过系统的方法、原理来评 定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考核的最终目的是改 善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未 来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工
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