初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题) .pdfVIP

2021-2022 年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题） 单选题（共 55 题） 1、（ 202 0 年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。 A. 推理能力 B. 演绎能力 C. 数学能力 D. 空间认知能力 【答案】C 2、（）是改变他人态度的最有效的方法。 A. 谈判 B. 威胁 C. 说服 D. 收买 【答案】C 3、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的 （）。 A. 恒定绝对级差法 B. 变动级差法 C. 恒定差异比率法 D. 变动差异比率法 【答案】D 4、该方案中的职位评价方法是（）。 A. 排序法 B. 要素计点法 C. 分类法 D. 因素比较法 【答案】D 5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。 A. 身体特质 B. 动机特质 C. 智力特质 D. 学识特质 【答案】B 6、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。 A. 团体成员之间有较高的相似性 B. 易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作 C. 有更高的绩效水平 D. 不能促进团体变革 【答案】C 7、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（） A. 公平性原则 B. 激励性原则 C. 克争性原则 D. 经济性原则 【答案】C 8、关于工资支付的说法，正确的是（） A. 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B. 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 C. 用人单位应在与劳动者约定日期支付工资 D. 用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准 【答案】C 9、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。 A. 《禁止使用童工规定》 B. 《最低工资规定》 C. 《集体合同规定》 D. 《工资支付暂行规定》 【答案】A 10、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。 A. 企业补充福利属于法定福利 B. 带薪年休假属于法定福利 C. 员工援助计划属于法定福利 D. 住房公积金属于企业补充福利 【答案】B 11、关于组织公民行为的说法，错误的是()。 A. 组织公民行为是一种积极的工作行为 B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 【答案】B 12、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是()。 A. 它是毕业生办理个人档案和户口的依据 B. 它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务 C. 它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订 D. 它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力 【答案】C 13、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。 A. 对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B. 关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C. 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D. 对较高层次的岗位以外部招聘为主 【答案】B 14、A 公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定 的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司 2016 年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力 资源政策和措施的改革。 A. 人力资源经理 B. 普通员工 C. 生产部门经理 D. 总经理 【答案】A 15、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断 的人。作为公司的高层领导，老王一直采