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基于胜任力的公务员培训模式研究--以南京市商务局公务员培训为例的中期报告 前言 公务员是国家机关的组成部分，具有重要的职责和责任。公务员的培训是确保公务员能够胜任工作的重要手段。目前，中国公务员的培训模式主要为传统的知识培训模式，缺乏对公务员胜任力的培养。因此，本文旨在设计一个基于胜任力的公务员培训模式，并以南京市商务局公务员培训为例进行研究。 一、研究背景 公务员是国家行政机关的骨干力量，决定着行政机关的高效运转。因此，公务员的胜任力对于保障国家政策的实施以及提高政府的效能至关重要。然而，当前公务员培训模式主要关注基础知识的传授，并忽略了公务员的胜任力的培养。 南京市商务局是一个负责市商业和外经贸工作的行政机关。根据初步调查，该机关的公务员培训模式仍然存在一些问题，如单一的知识培训模式、缺乏案例分析等。因此，本研究将重点关注南京市商务局公务员培训的胜任力培养。 二、研究意义 研究基于胜任力的公务员培训模式对于改善现有公务员培训体系具有重要的意义。该模式有助于提高公务员的胜任力，从而提高行政机关的效率和质量。此外，本研究将以南京市商务局公务员培训为例进行实践应用，为其他行政机关的公务员培训提供参考。 三、研究方法 本研究采用文献研究和案例分析相结合的方法，结合构建基于胜任力的公务员培训模式的理论框架，分析南京市商务局公务员培训现状，并设计一个基于胜任力的公务员培训模式。 四、研究内容 1. 基于胜任力的公务员培训模式的理论框架。 2. 对南京市商务局公务员培训现状的分析，并梳理该机关的培训需求。 3. 设计基于胜任力的南京市商务局公务员培训模式，包括理论讲解与应用实践相结合的培训内容、案例分析的培训方法、定期考核和评估的培养方式等。 五、预期结果 该研究将提出一个基于胜任力的公务员培训模式，并将该模式应用于南京市商务局公务员培训中。预计通过该模式的实践应用，能够提高公务员的胜任力和行政机关的效率，同时为其他行政机关的公务员培训提供参考。