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内部企业家特质及培育机制研究的中期报告 报告摘要： 本研究旨在探讨内部企业家的特质以及相应的培育机制，以期为企业培养内部创业者提供有益的思路和指导。目前为止，我们已经完成了中期研究阶段，主要采用了文献综述和案例研究的方法。 首先，基于文献综述，我们总结了内部企业家的核心特质，包括创新意识、承担风险的决策能力、积极主动的创造力、较高的自我效能感和对于竞争的承受能力等。这些特质在各类内部企业家中均是普遍存在的，同时也是具备成功潜力的必备条件。 其次，通过案例研究，我们发现企业家精神的培育需要一个有利于创业的环境，如激励性的绩效考核、支持性的管理文化和以创新为导向的企业价值观等。此外，许多成功的内部企业家具有先进的教育背景和行业经验，因此企业需要在招聘之初就注重发掘这些潜力。 最后，在企业内部，我们认为可以采用培训、导师制、内部创业团队和多样化的岗位设计等方式来培育内部企业家。这些方式不仅可以帮助企业发现潜力和积累经验，同时也可以激励员工的自我实现感和工作满意度。 总体而言，本研究旨在为企业发展和员工成功提供创新思路和方法，期望在未来研究中能够深入更多实践问题的基础上进行更全面的讨论。