严管厚爱结合激励干部担当作为心得体会.docxVIP

严管厚爱结合激励干部担当作为心得体会.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
严管厚爱结合激励干部担当作为心得体会 最近,中央纪委国家监委网站刊文,强调以严管厚爱结合激励干部担当作为,明确提出对干部“严管而不管死”,打消干事者“洗碗越多摔碗越多”的顾虑。 全面从严治党十年磨一剑,“严”已成常态。但对“从严”的理解,个别领导干部仍存在误解,一些地方问责泛化、简单化现象时有发生。干部一心为群众办事,如果不分青红皂白被“打板子”,不仅会寒了干部的心,还会束缚他们的手脚。要是有风险,就不干。秉承着多一事不如少一事的态度,谁都不愿撞“枪口”,那国家的事业不就被耽误了吗?因此,相关部门需要建立容错机制,为担当者担当,为干事者撑腰,让干部积极作为,大胆干事。在合法合规的情况下,多一些

文档评论(0)

化工高级工程师证持证人

专业刊物编审机构,央企和政府工作经历,30年技术和市场情报调研经历,多年写作和编辑出版经验,提供化工新材料技术市场及投资分析报告,达到您满意为止。

领域认证该用户于2023年02月17日上传了化工高级工程师证

1亿VIP精品文档

相关文档