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我国大学生就业保障制度创新研究的中期报告 本研究的主要目的是探讨我国大学生就业保障制度的创新，为制定更加完善的政策提供参考。在研究中期阶段，我们根据前期的文献研究和实地调查分析，得出了以下初步结论： 一、大学生就业保障制度面临的主要问题 1.缺乏系统性和完善性。当前，我国的大学生就业保障制度虽然经历了多次改革和完善，但依然存在体系不完整、政策不协调等问题。 2.政策的执行力度不足。一些相关政策的执行效果不理想，导致制度的实际效果不尽如人意。例如，一些地区的大学毕业生就业率依旧较低，政府补贴和优惠政策并未起到预期的效果。 3.就业信息难以获取。大学毕业生虽然可以通过各种渠道获取招聘信息，但往往不够实用和及时，不能满足其个性化的就业需求。 4.就业环境和用人单位的招聘偏见。由于种种原因，一些用人单位可能存在不公平、不合理的招聘歧视，使得某些特定人群很难找到合适的工作。 二、大学生就业保障制度创新的建议 1.完善大学生就业保障制度。政府和社会应该联合制定相关政策，将大学生就业保障制度形成一个相对完整、互相补充的网络，以便更好地发挥各项保障政策的作用，改善大学生的就业前景。 2.加强政策执行力度。政府部门应该切实加强政策执行力度，及时发现政策执行中的问题和漏洞，并采取措施加以改进，确保政策的实际效果。 3.构建大学生就业信息平台。政府和社会可以共同构建大学生就业信息平台，使毕业生能够及时、准确地获取各种求职信息，以满足其个性化的就业需求。 4.加强用人单位的宣传和引导。政府和社会可以通过各种方式，向用人单位宣传招聘公平、合理等价值观念，以消除招聘偏见和歧视，吸引更多优秀的大学毕业生加入职场。