人力资源从业人员菜单式的培训工作时间规定教材.pptx

人力资源从业人员菜单式的培训工作时间规定教材; 在工业发达国家,职工的工作时间一般每周为40小时,如意大利、法国、西班牙、希腊等国。但也有少于40小时的,如德国、英国、荷兰、丹麦等国,职工工作时间为38小时。 我国现行的标准呢工作时间制度在周工作时间上很接近这些发达国家，但是不可回避的问题是我国生产力水平相对较低，很多企业仍属于劳动力密集形单位，生产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间。 因此，如何在遵守我国工作时间规定的前提下，优化好员工的工作时间一直是政府和单位在思考的问题。;责任制 “两班倒” 超时加班 ……;一、工时制度简介;标准工时制度 标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 特殊工时制度 用人单位因生产特点不能实行标准工作时间，而实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制度需要劳动行政部门审批。 ;标准工时; 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 ; 【疑问】这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？ 【释疑】根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。 ; 延长劳动时间的限制： 由于生产经营需要，确实要求加班的，应与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。;某单位“理想化”排班=》特殊工时？;特殊工作时间制度;为什么??特殊工时制？;全国范围内已实行特殊工时制度主要有: 不定时工时制 综合计算工时制 园区特有的试点特殊工时制度： 技术先进型服务外包企业的不定时工时制;不定时工作制的定义;不定时工作制的适用;综合计算工时的定义;综合计算工时的适用;实行综合计算工时的几个注意点;园区技术先进型服务企业试点政策; 对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，申请特殊工时制度时，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。 （申报事项可向各片区监察员咨询）;二、违法工作时间规定的罚则及案例分析;违反工作时间类案由涉及的罚则条款;案例一; 【案情分析】本案中该公司的违法之处有： 一是延长工作时间的程序违法:企业在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，单方面做出延长工作时间的决定违法； 二是延长的工作时间超出法定时间限度:每日加班时间达3个多小时，当月累计已远远超过36个小时，严重违反法律、法规； 三是随意克扣劳动者工资。 ;案例二;【案情分析】;案例三; 【案情分析】 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。（第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。）同时还规定：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 因小刘被派遣到该企业后一直在工作，并且连续工作满12个月以上，所以，2009年小刘应当享受5天的年休假。 ;三、常见工作时间违规、误区及改善措施;月工作天数与计薪天数为何不一样？;企业实行责任制是否合法？;超时加班;随意制定调休制度;软件设计员无须支付加班费？;物业管理人员的“两班倒”;特殊人群的工作时间规定;带薪年休假的工龄如何认定？;需要关注法律条款;谢 谢人力资源从业人员菜单式的培训工作时间规定教材; 在工业发达国家,职工的工作时间一般每周为40小时,如意大利、法国、西班牙、希腊等国。但也有少于40小时的,如德国、英国、荷兰、丹麦等国,职工工作时间为38小时。 我国现行的标准呢工作时间制度在周工作时间上很接近这些发达国家，但是不可回避的问题是我国生产力水平相对较低，很多企业仍属于劳动力密集形单位，生产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间