如何寻求职业发展人力资源经营企划.pdfVIP

如 何 寻 求职 业 发 展 资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除 如何寻求职业发展 嘉宾介绍： 成俊颍 上海统一超商便利有限公司人力资源开发部经理。职业指导理念：从实际出 发，从自己做起，从眼前做起。 孙一蕾 上海市职介闸北分中心职业指导师。职业指导理念：换位思考，真诚真心， 排忧解疑。 在求职时，你是否憧憬能成功应聘管理岗位？尚处职业发展初期的你又要如何才能成 为企业管理者？ 本期嘉宾将邀你一同探讨。 2 月 16 日（周四）下午3 ：00——4 ：00 ，上海市人力资源 社会保障网“12333 在线”将请上海统一超商便利有限公司人力资源开发部经理成俊颍 和上海职介闸北分中心职业指导师孙一蕾，就“如何寻求职业发展”这一话题与网民 在线互动 。 主持人：大家好 ，我是主持人娟娟 ，本次互动节目编辑海雯 ，欢迎各位新老朋友光临 《12333 在线》 。今天互动 的主题 ：如何寻求职业发展，欢迎大家参与。为了使互动更 具针对性 ，请大家围绕本次互动主题提问 。嘉宾已经坐到我的身边,首先开始嘉宾和主 持人互动 。 主持人：先来介绍一下我们今天节目的嘉宾，来 自上海统一超商便利有限公司人力资 源开发部经理成俊颍，上海职介闸北分中心职业指导师孙一蕾。成老师，今天主题 中 个人的职业发展是指什么？ 成俊颍：纵观每个人的职业生涯、行业种类或是职位选择常常会随着社会 的发展在不 断地变化 ，由此推论出个人的职业发展即是指在某种因外界格局变化 的情况下，个人 在自己力所能及 的职业领域 内进行调整 ，力求与社会节奏同步从而获得职业发展的过 程 。并且 ，我们希望这种发展呈现一种勇于向上 、不断进取的态势 ，最终成就个人职 业生涯的辉煌 。 主持人：那在职业发展中有哪些原则需要把握呢？ 2 资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除 资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除 孙一蕾：需谨记以下几个关键词：“机遇”，机会不只稍纵即逝，还深藏不露，所以 一旦有些许苗头必须及时把握；“成功”，拥有不同价值观的人对成功标准的定义也 不尽相同，因此需要个人结合自身实力为自己量身制定一个所谓成功的标准，且不断 为接近这个目标而奋斗；“优势”，有人注重细节，有人创意无限，有人则善于交 际，这独有的特点就需要本人在工作中全然发挥 ，为自己添彩 ；“处事”，不论从事 何专业 ，都离不开人际交往 ，故此处理好与 同事、上司、下属的关系对个人职业发展 就显得尤为重要。 主持人：那个人职业发展又容易受到哪些因素的影响呢？ 成俊颍 ：不外乎个人因素和环境因素。个人因素包括个人职业能力水平、个人职业定 位、个人职业兴趣 ，而环境因素则包括社会经济发展水平、行业性质以及地域限制， 更何况外部环境时变时新 ，为谋 求更好的职业发展 ，就需要自己时刻紧跟行业结构更替的脚步 ，把握自身 能力的提高 ，增加 自身市场竞争力 。 主持人：既然老师说了这么多关于个人职业发展的知识 ，那我能问下如果职员工作性 质属于低职位又该如何呢？ 孙一蕾：一般来说在企业中要承担基层工作的岗位就列属于低职位 ，换而言之即是只 需听从工作指令办事的岗位，都可称为低职位。青年求职者在进入企业初期 ，由于自 身能力条件的限制，通常都是将低职位作为起点，慢慢学习，逐步积累经验。 主持人：那从职业生涯发展 的角度看来 ，职场新人有什么特点吗？ 成俊颍 ：从职业生涯发展 的角度来看 ，职场新人正处于职业生涯发展早期。在这一阶 段 ，人们首次向职场进发 ，披荆斩棘地尝试崭露头角 ，但 因为稳定性不高容易造成职 业更换频繁 ，为寻找最为匹配、最为合适 自己的职位而不断跳槽 ，事实上这种做法更 有碍于职业发展 ，首要做的是确定职业锚 ，为日后的发展奠定基础。 主持人：那在企业中从低做起有哪些优势？ 孙一蕾：此举不仅能令 自己在业务操作方面打下扎实的基础 ，熟悉企业各部门职责范 围，还有利于企业 内部人际关系融洽 ，激发员工工作热情。 主持人：成老师 ，为寻求职业发展的途径又有哪些？ 成俊颍 ：第一个途径当然是要立足本 岗位、本企业 ，具体说来是指个人在本 岗位中依 照单位的晋升制度 ，通过良好的工作表现获得岗位提升。第二个则是立足单位 ，具体 指通过企业人事能力评定，以此