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2023员工入职培训（7篇） 2023员工入职培训（精选7篇） 2023员工入职培训 篇1 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训 及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能 够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入 公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用 期培训。 3、部门职责： ? 3. 1人力行政部 拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协 调。 2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。 1. 3培训记录及反馈评估的收集整理。 1. 4入职培训考核过程的协调。 1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。 ? 3.2新员工所属部门 新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考 ?个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、《新员工入职培训表》 2、《培训签到表》 3、《培训课程评估表》 4、《入职培训试卷》 5、《员工手册》 6、建议能制作一份《新员工入职培训包》，其中包含 公司总经理致新员工的一封信 新员工入职培训程序 公司简介、目标、远景、业务优势 公司大事记、组织架构、管理层介绍 公司员工通讯录、交通路线 公司各类规章制度的汇总（人力、行政、IT、财务、客服等） 《员工手册》和《培训纪律》（可作为附件附后） 健康安全培训手册 各类重要表单模板 2023员工入职培训篇2 甲方： 乙方：身份证号： 为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作 技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双 方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。 一、培训时间：年培训地点：。培训课程： 二、甲方的权利和义务 第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习 用品。 第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公 司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）O 第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照 有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。 第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后, 根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部 门，安排至相应的工作岗位工作。 第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下： （1）乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇， 公司给予乙方每日20元的培训补助。 （2）当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试 用满一个月，工资按入职 日起计算当月实际出勤天数发放。 (3)当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用 未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退)，则以第八个工作日为 试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每 日20元标准发放培训期补助。 (4)当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资 只以每日20元标准发放培训期补助。 三、乙方的权利和义务： 第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵 纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容； 乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他 严重后果，责任全部由乙方承担。 第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员 友好地提出意见和建议的权利。 四、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补 充材料，具有同等法律效力，请注意留存。 五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生 效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。 六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。 甲方：乙方 年 月日年 月日 2023员工入职培训篇3 学院有关部门： 20—岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事 宜通知如下： 一、培训时间 9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26 日、10月27日、n月2日、n月3日，共计8天。其中：《高等 教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职 业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。 培训期间每天授课8学时，即上午8：00至12:00,下午2:00 至 6：00o 二、培训地点 廊坊师范学院 三、人员范围 曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、 李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承 慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏汉翔、孙珍军、王鹤、王姗、卫爱霞、 吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张 瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟 四、乘车 1、为方便广大教师乘车，人事处负责联系统一租车前往，并 支付相应费用。 2、出发时间：培训当日早上6： 00准时发车（过时不候），出 发地点：