如何提高面试语言表达能力 管理资料人力资源招聘面试 人力资源招聘面试 .pdfVIP

如何提高面试语言表达能力 管理资料 因为这样那样的原因，会有很大一局部同学在面试中“拙于言 辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我 们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了 他们的面试结果，因为面试任务繁重的 HR不太会有耐心好似你的班 主任或者心理老师一样引导你的语句， 一般来说表现出来的情况就 是：惜言如金、前言不搭后语、语速过慢、辞不达意等等。究其原 因，大多并不是因为当事人的生理障碍，而仅仅是因为不能够做到 下意识 的“词意搭配”，想表达一个意思的时候脑子 中却无法提炼 出需要的词语，当想到的时候又往往 “时过境迁”，于是造成了语 序上的颠倒 ，被听众误以为是跳跃思维 。 首先 ，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了多少面试问 题 的答案 。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈 ，并且让 他相信你对于这份工作的 “热情和喜爱”。不要把面试想象成一 次 ，它不是，本质上它是一次交谈 ，陌生人对陌生人直接的交谈 ， 并且是有共 同关注点 的陌生人——你们都关注于你是否适合这个职 位 。 好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言表达能力的话 ，我们就 需要从它 的同类事物开始 ，也就是：找到一个愿意就你们共 同关心 的问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈 。不不不，不是让你从大 街上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间 人”。 在那之前，让我们先确认一下你可 以选择的话题 ： 你真正有热情的爱好—— 网络游戏？某种运动？美食？电影？音 乐？或者，好吧 ，如果你的兴趣是你的学科专业 ，那么也可以。 你关注的重要问题——哥本哈根的气候会议？世博会的网上观光？ 甲流防治？世界和平？中国武术的振兴？或者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情——气象人员如何观测天气的？开餐店的运营 模式是什么？老师是如何保证考试的公正性？隔壁系有多少美女？ 你选择一个话题就可以，但是它必须满足一个条件：一定是你能， 且是非常愿意与人进行谈论的事情。 一旦你找到了这个话题，好了，那就开始找人。我说了，你需要一 个“中间人”，这会防止让你感到不自在（毕竟锻炼语言表达能力 的人通常毕竟内向） 。利用你的 QQ、校内网、你的亲友 ，告诉他们 你需要锻炼口才 ，向他们询问：“你知道谁能够与我一起谈 论 …………？”相信我，他们会帮助你找到一个适宜 的人选， 但是 你也可以直接按照你们学校 的通讯录 ，找一位 “研究此事的老 师”，提出你的要求 ，请求他们 的帮助——这不丢人，任何人都会 尊重别人的请求 ，就好似你会很快乐能帮助别人一样 ，这只会让对 方感觉到一种 “被需要”的快感 ，同时激起他 “诲人不倦”的欲 望 ，甚至让你交到一位新朋友 。 请注意，任何人都不希望被别人长时间的打搅 ，因此，你需要事先 跟对方约定好，“我只占用您 15 分钟”，并且严格遵守 ，你要绝对 守时 ，除非对方 “请求”你继续 。——多数人 （想想你 自己），如 果有这样一个“守时”而且“ 目标明确”的“朋友介绍 的人”来找 你交谈 15 分钟 ，我想你一定不会拒绝的，对吗？ 而一旦你们见面 ，你不妨直言不讳 ，由于你希望克服 自己的缺点 ， 你希望能从他这里得到帮助 ，并且 向他说 明 “你们 的共同关注”。 你们 的话题可以这样开始： 您的尊姓大名？ 您是什么时候（或者为什么）开始对“这件事情”感兴趣的？ 您最喜欢/ 关注/ 在乎它的哪个方面？ 然后你就可以开始谈谈自己是谁，什么时候开始感兴趣的、以及你 最喜欢的局部。由于你事先约定了时间，说明了来意，对方是不会 轻易打断你，当然，如果他们要发表高见，你也可以当做是学习。 请注意，时刻记住要守时！这是根本礼貌问题。 临走的时候你也可以这样问： 你还知道哪位“同道中人”？ 我可以讲是您把他们推荐给我的吗？ 您可否在我拜会他之前，向他介绍我吗？ 在这种“面试实践”的时候，请你的中间人帮助你进行安排 ，或者 干脆一起去与这位“同道中人”见面，他的作用主要就是陪伴你， 让你更 自在。甚至你可以让他先开 口来引导对话——而你可以观摩 然后参加 。 这种锻炼需要进行 2-3 次 ，或者 7-8 次 ，直到你应付 自如并且轻松 愉快 。随着次数的增加 ，你就会逐渐的掌握这中间的诀窍 ，并且 明 白—— “有共 同关心问题的陌生人交谈并不可怕 ，也不值得紧 张。” 这种锻炼的方式被是行之有效的——因为他就是心理咨询师