甄选的基本方法—简历甄选法（员工招聘管理课件）.pptxVIP

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2023-09-15 发布于上海
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甄选的基本方法—简历甄选法（员工招聘管理课件）.pptx

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简历筛选技术 CONTENTS01简历筛选的标准02简历匹配度分析法03目录仲裁自愿原则挤掉简历中的“水分”房地产开发企业 1.确定应聘者是否符合工作所需要的最低资格要求，以便准确地进行初步筛选 2.招聘申请表可以帮助招聘人员判断应聘者具有或不具有某些与工作相关的属性。 3.招聘申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与应聘者有关的潜在问题一、简历筛选的标准加权招聘申请表施工企业认知方面内容学历、经验学历、经验和技能水平适合岗位需求职业规划职业生涯的发展趋势，主要预计应聘者任职的稳定性。例如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率事实与行为、情况履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。例如，当时的情景是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？自我评价的适度性适度地自我评价能够反映应聘者的素质和自我认知的客观性推荐人的资格审定及内容的事实依据主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力书写格式的规范性这能体现应聘者的基本素质；必要时要求提供手写的简历或信件联系方式及应聘者的自由度应聘者的这些要求应当得到尊重分辨简历信息的匹配度