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协管员工资部门评价报告 一、基本情况 （一）项目概况。包括项目背景、主要内容及实施情况、 资金投入和使用情况等 我大队为全额拨款的参公事业单位，依据西府办抄字 [2017] 132号对《关于申请增加协管员工资的请示》的文 件批复指示，区政府同意我大队190名协管员依照2000元/ 人/月标准发放工资。2022年全年协管员工资预计：190名 *2000元/人/月*12月二元。该笔资金全部用于保障大队协管 员工资的按时足额发放。2022年全年财政实际拨付408. 8万 元用于该笔项目，保障大队全部协管员工资按时足额发放。 （二）项目绩效目标。包括总体目标和阶段性目标 协管员工资项目的总体目标是保障保障协管员工资按 时足额发放，进一步巩固提升大队协管员队伍的建设水平， 形成一支工作有力，作风优良，文明执法的协管员队伍。 阶段性目标是一季度保障协管员工资按时足额发放，二 季度保障协管员工资按时足额发放，第三季度保障协管员工 资按时足额发放，第四季度保障协管员工资按时足额发放， 保障协管员的基本权益。 二、绩效评价工作开展情况 （一）绩效评价目的、对象和范围 协管员工资项目绩效评价的目的是为了下一年度的工 作顺利开展，并且衡量本年度的工作是否达到了预期的目 标。 绩效评价对象为本年度协管员工资项目实施全过程、资 金使用以及所产生的效益。 绩效评价范围横跨整个项目实施的全过程。 （二）绩效评价