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基于EVA的股权激励问题研究的中期报告 一、研究背景 随着我国证券市场的发展，股权激励机制逐渐引起广泛关注。作为一种新的薪酬方式，股权激励能够促进企业管理层、核心骨干、员工与股东之间的利益一致，并激发其积极性和创造性，为企业的长期发展打下坚实的基础。然而，对于如何合理实施股权激励而言，目前缺乏科学合理的指导和完善的体系，如何设计适合企业的股权激励方案成为一个重要问题。咱们研究了以EVA为指标的股权激励设计方案。 二、研究内容 本次研究以EVA（经济附加值）为衡量股权激励效果的主要指标，以研究EVA指标对股权激励方案的设计和实施具有的重要影响为目的，具体内容如下： 1. 对股权激励的背景、意义和目的进行了阐述，并总结了现行股权激励中存在的主要问题和不足。 2. 系统地讨论了EVA指标的定义、计算方法、具体应用方式和主要作用，阐述其与企业盈利关系的紧密联系，以及在股权激励方案中的作用和应用。 3. 通过对我国某些具有代表性的企业股权激励方案的分析，在不同阶段建立了以EVA为基础的股权激励设计方案，具体涉及激励对象的确定、股权激励方案的课税性与回报性等方面的问题。 三、研究结论 本次研究的主要结论如下： 1. EVA指标能够客观反映出企业经营效益和核心骨干的绩效，是股权激励方案设计的一个重要指标。 2. 建立以EVA为基础的股权激励设计方案，可以更好地激发企业核心骨干的积极性和创造性，促进企业的长期发展。 3. 在制定股权激励方案时考虑其课税性与回报性，避免与法规、公共道德相抵触。 4. 激励对象的确定应满足人岗匹配、关键职位、业绩表现等条件。 五、参考文献 [1] 顾红梅. 股权激励的设计与实施[J]. 社会保障研究, 2007(6): 22-26. [2] 李方. 建立及完善以EVA为指标的员工股权激励计划 [J]. 福建财经, 2010(2): 45-48. [3] 彭芷蕾. 企业EVA目标管理与股权激励方案的优化[J]. 经济与管理研究, 2013(2): 45-49.