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人力资源笔试题及答案 人力资源笔试题及答案 在平平淡淡的日常中，我们时常需要做些练习题，而与练习题如影随形的则是答案，借助答案我们可以更好地掌握此类题型的解题思路和方法。以下是店铺帮大家整理的人力资源笔试题及答案，希望可以帮助到有需要的朋友。 人力资源笔试题及答案 篇1 1..与外部招聘相比，内部招聘的优点有( B C ) A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高 2.编制笔试题目应遵循( A B C D )原则。 A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强 3.招聘工作的基础和前提是( A D )。 A.工作分析 B.制订招聘计划 C.制定招聘策略 D.人力资源规划 4.人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D ) A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算 5.招聘的基本原则是( A B C D )。 A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补 6.按照面试官人数，面试可以分为( A B )几种。 A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试 7.工作分析信息的主要来源是( A B C ) A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察 C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论 8根据人员来源渠道不同，招聘分为