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人事招聘专员薪酬方案
一、目的
1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给.
2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励.
3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提
高工作绩效和自身能力。
二、适用范围
适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核.
三、薪酬结构:基本工资+标准绩效+奖金
1、基本工资范围
岗位阶段 基本工资（单位：元）
实习期 1800 — 2000
试用期 2000 - 2500
正式期 2200 — 2500
2、标准绩效范围：标准绩效工资：200 — 500 元/月，依据量化指标份额核发；
实发绩效=标准绩效工资＊实际得分*权重分值
标准绩效考核量化指标说明表
序号 量化指标 指标说明 权重分值％
招聘信息维护及时率 及时率 = 100% 15 分
（维护：三大网站的职位刷新、修改、 95％ ≤ 及时率 ＜ 100% 13
发布、推广)且招聘简章质量好展现 分
1 20
公司形象,无损坏及错误; 90% ≤ 及时率 ＜ 95％ 10
分
及时率 ＜ 90% 0 分
应聘信息收集及时率
2 即：三大网站、招聘会投递接受简历 同上 20
邀约及时率、邀约质量
微信推广宣传
3 （实时发布公司大事记；每天早中晚 同上 15
发布招聘信息至少 5 条)
4 面试人员接待、面试完成 同上 15
5 员工入离职办理、考勤核算 同上 10
1 / 2
6 其他工作 同上 10
7 面试人员邀约统计 考核“完整准确率”同上 10
3、招聘质量奖金计发
3。1新员工存活周期指:新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以
工作日为计算单位.
①离职时间计算：指以最后上班时间为准,而非办理离职手续的时间。
②在岗上班时限:指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在
岗上班时限。
3.2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表:
序号 新员工存活周期（工作日为单位） 奖金计发 备注
销售岗位：20 元/人
1 3 个 ＜ 周期 ≤ 7 个
非销售岗:0元/人
考核周期以月度为
销售岗位：40 元/人
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