个人发展计划范本.docxVIP

WORD 格式可编辑 个人发展计划(IDP) 计划有效日期：年月日～年月日（3 年期） 姓名所在公司现任职务直接上级 职业发展目标 （请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来 1 年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战） 第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态 度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书 籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础； 第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些 问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合职业发展目标 格的人事文员； 第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成本，实现自我的价值，争取成为人事专员。 1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较好地运用于工作中； 优势 2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对 工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感； 3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展， 遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。 1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经 验；挑战 2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。个人现状总结 目前负责的工作/项目具体内容自我评价 负责汇总各部门月度绩效考评分 数，统计绩效等级，并整理归档；基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理绩效考核接受部门及员工对绩效评价结果 的内容和流程不够熟悉 人力资源系统的维护 新员工入职的培训 的申诉及意见；协助经理督促各部 门展开绩效辅导工作 将新员工的详细资料录入系统，并做好系统维护工作 对每月新入职的员工进行相关企 业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果  能够做好基础的资料录入和维护， 其 他模块的有待进一步学习 能够协助人事专员进行新员工培训， 并做好资料归档 个人优势/专长性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑 当前不足之处公众表达和领导能力有待提高 三年内重点发展的三项能力素质 （列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质） 重点发展的知识、技能和素质项目前水平计划达到的水平计划达成时间 人力资源管理相关知识、混凝土行业信息一般熟悉 2014 年 12 月前 公众表达能力、组织协调能力一般熟悉 2015 年 8 月前 招聘和培训相关技巧和经验无掌握 2015 年 8 月前 具体行动计划 重点发展能力素质项学习和发展计划活动（行动举措）衡量标准活动持续时间 学习并掌握人力资源方面的相关知识： 1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够 解读企业经常面临的相关问题； 2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策； 3、学习并熟悉人力资源中的理论知识 人力资源管理相关知识、混 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑 凝土行业信息 学习并掌握混凝土行 业的相关知识：1、 熟悉本行业的发 2012 年 8 月— 2014 年 12 月 1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展 展历程，并能描述 2012 年 8 月— 的趋势； 2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关 注相关论坛，时刻了解行业的动态。重大事件 2、熟悉近时间内混 2014 年 12 月 凝土行业发生具体 2012 年 12 月—以超出上级期望的水平认真完成上级交给的得到上级在工作完 任务； 2015 年 8 月 公众表达能力、组织协调能 成度上的认 力、执行力 可 2012 年 12 月— 1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习 2015 年 8 月 表达观点 时，思路清 2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做 好充分准备，不断训练的认可 晰，得到同 事和上级 2013 年 8 月—阅读招聘和培训技巧方面的书籍，能够熟悉理熟悉招聘、培训方面 2015 年 8 月论方面的技巧，以便于应用于实际；的技巧，能灵活应用 招聘和培训相关技巧和经 1、在日常协助经理招聘和培训的工作中，向 1、能够独立对应聘 验 2013 年 8 月— 经理和同事学习，在实践中提升；者进行初试； 2015 年 8 月 2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招 2、独立完成新员工 聘和培训的相关技巧。企业文化的培训 需要公司提供的支持 关于个人发展计划的几点说明 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑