工资发放制度.docxVIP

工资发放管理制度 为明确工资的计发操作流程，保证工资发放的准确、无误，特制 定本制度。 一、工资发放内容： 1、标准工资：基本工资＋工龄工资＋岗位工资＋职务工资＋学历 工资 2、考勤奖、测评奖、话费补贴 3、加班费 4、员工转正以后公司应交的保险费二、工资扣除项 、一个月迟到、早退达到 2 次者，扣发 50%考勤奖，扣发 50%测评奖。 、一个月迟到、早退累计达到 3 次以上 5 次以下者，扣发当月考勤奖和测评奖。 3、 一个月迟到、早退累计达5 次以上，扣发 天的基本工资，扣发当月考勤奖和测评奖，并予以通报批评，同时给于适当的处分。 4、每月累计旷工不超过 3 天者，按标准工资的双倍扣除旷工工资， 同时扣发当月考勤奖和测评奖。 5、每月累计旷工 3 天以上者，事后无说明的，扣发当月基本工资， 效益工资和奖金，情节严重的予以辞退。 6、月请假累计 3 次以上 5 次以下者，扣发当月的考勤、测评； 月请假累计达到 5 次以上者，扣发当月的考勤、测评和相应比例的社保费。 三、工资增加项 为了建立和完善公司的薪酬和福利，提高职员的绩效与公司的业 绩，使公司得到可持续性发展，公司年底对正式员工发放第十三个月 的工资。 一、发放人员： 公司全体正式员工。二、计算方法： 年终 13 薪=（基本工资+工龄工资+岗位工资+职务工资+学历工资）/12 月*转正后月数。 三、发放方式： 1、对满一年的正式员工，无处分决定的，全额发放。 2、对转正后未满一年的，无处分决定的，按转正后实际工作时 间以月为比例发放。 3、对有处分决定的，全年处分两次者，年终 13 薪减半发放； 4、有下列情形的之一者不发年终 13 薪： 辞职或解雇者，其他原因中途离职者； 在自然年（1 月 1 号至 12 月 31 号）前还是试用期员工； 累计处分达 3 次或 3 次以上者。