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... 行政人员工资考核方案办公室行政人员 第一条 目的 为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。 第二条适应范围 适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。第三条 薪资构成 1、薪资包括：基本工资 +全勤奖 +考核奖+ 通讯补贴 +福利 2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资 =基本工资总额 /月应出勤天数 ×月实际出勤天数。 3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。 4、通讯补贴：手机费用补贴： 5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励； 6、福利：公司为员工所办理的社保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。第三条薪资等级标准 试 类 岗 等 用 别 位 级 期 基 通 全 考 试用期 本 讯 勤 核 备注 后 工 补 奖 奖 资 贴 业大专及以上学历、外贸务跟单 业 大专及以上学历、外贸 务跟 单 一级 350 0 3800±5 00 160 0 英语四级以上（业 务），工作经验 3 年以 上，熟悉本职工作，懂 行 流程熟练操作办公软件 助理级 政助理采购 助 二级 三级 300 0 220 0 130 3500 大专及以上学历，工作级以上（业务） 0 3000 800  高中/中专学历，工作经验 1 年以上 理 财 四 180 务 级 0 2000 0 助  高中/中专学历，或优秀应届生 ... ... 理 大专及以上学历，工作一 大专及以上学历，工作 一 350 3800±2 160 经验 3 年以上，熟悉本 级 0 00 200 10 10 0 职工作，熟练操作办公 0 0 0 软件 文 质 员 文 类 员 技 二 300 0  3200  100 0  大专及以上学历，工作 ... ... 术 级 文 三 220 员 级 0 仓库文员统计文员行  2500 300  经验 2 年以上， 高中/中专学历，工作经验 1 年以上 政 四 180 文 级 0 员财务文员业务文员 高中/中专学历，或优秀 2000 应届生 大专及以上学历、工作经验 5 年以上，熟练操 — 400 绘 级 0 图 员 平面 4000±5 00 作 800 CAD\PS\Coreldraw\Phot oshop 等软件，懂工业 设计 大专及以上学历、工作经验 3 年以上，熟练操 二 350 技 3800 600 作 设 级 0 术 计 岗 工业设 计 三 320 级 0 300 10 10 0 0 0 3500 300 CAD\PS\Coreldraw\Phot oshop 等软件 大专以上学历，熟练操 作CAD\PS\Coreldraw\Phot oshop 等软件，能看懂 图纸，工作经验 年以 1 上 四 300 级 0 高中/中专学历或相关专 3500 300 业的应届生 ... ... 350380 350 3800±5 160 0 00 0 职 检 二 300 能 验 级 0 岗 员 三 250 级 0 四 200 清 一 3504 清 一 350 4000±2 180 洁 级 0 00 0 工 、保 二 级 250 0 3000 200 10 10 800 安 0 0 0 、 后勤  3500 200 10 0 0 3000 2500  130 10 0 0 800 300 懂检验流程，有儿童自 行车相关工作经验 5 年以上，熟悉自行车零部 件，熟悉检验器具，能自行处理品质异常 懂检验流程，有儿童自 行车相关工作经验 2 年以上，熟悉检验器具 懂检验流程，相关工作经验 2 年以上，能看懂 规格表，认识卡尺等一些检验器材 懂流程 司机 20-40 岁，有保安证， 当过兵，有工作经验 3 年以上 三 200 司 0 级 机  2500 300 相关工作经验 2 年以上 第四条 薪资级别的审定： 所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资根据工作表现，由部门经理适当增减； 如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前转证。 公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。 公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则； 员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提 出薪资标准，填写《调薪申请表》见附件，报副总及总经理批准后执行； 第六条 薪资的发放： 1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工