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体制内，干部提拔，要有这种心态 前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。 这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。 谈话间，能够明显感觉到老友的心态转变，从最初的努力争取，到现在的佛系心态，已经完全看开了。 万般皆是命，半点不由人。 这就是老友内心的真实写照。 与其说是干部提拔，倒不如说是一场自我革命，把自己撕碎再重新糅合，每一次糅合，便是一次自我提升。 工作关系，笔者接触过不少靠自己从基层一步步闯出来的领导，与他们交谈之间，每一个人的背后，都会有着让你无法想象的，闯过急难险重的工作成绩。 而他们，也无一例外，都对当时的那段经历，心怀感恩、敬畏，脱胎换骨的感觉。 不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。 记得《我是歌手》节目直播中，孙楠突然提出退赛，打乱了整个节目的设计，打了一个措手不及，主持人汪涵临时救场主持时说过一句话： 我从21岁就进入湖南广电，所以身上很多的优点与缺点都烙上了湖南广电的印记。这其中就包括：没事儿不惹事，事来了也不怕事。 不怕事，不是简单的一句话，更是渡尽劫波后，那一份泰然。 经过大海洗礼的水手，不会惧怕小江小河的浪，见过了大世面，小场合自然不会放在眼里。 就像是曾经的一位老领导，某次听到单位人抱怨工作太多、太累，就讲起了自己一次防汛工作经历。 因为上游突发状况，接到紧急命令，要求在一天之内，把滩区群众迁出来安置好，让出泄洪区，足足有几十公里的沿岸滩区，还包括滩区清障工作，一天，怎么可能。 可就是看似不可能，愣是在最后时刻，洪水到来之前，完成了清理工作。 按照老领导的话说，干过那次几乎不可能的防汛工作，到现在，都没有觉得有什么事能难得住自己。 提拔晋升，就是干部成长的反馈，而成长，就藏在一次次“渡尽劫波”的经历里。 刀在石上磨，人在事上练。 为什么有很多人年纪轻轻就已经能够独当一面，那是因为在这之前，他们已经经历了太多别人没有经历过的东西。 好比如两人比赛打游戏，一个新手连按键都不太熟悉，一个不仅玩过，还是玩剩下的，玩的不想再玩了的，这谁的胜率更大。 职场晋升之路，我们都一样。 个人所有的条件全部符合了，才会有可能提拔，而不是先提拔，再去慢慢锻炼适岗能力。 更多时候，即使渡尽劫波，完全成熟，也争取不到晋升的机会，毕竟，这不是一个简单的1+1=2的算术题，而是多种因素的集合，时也运也命也。 这份“渡尽劫波”的泰然，虽然不会必然带来职位晋升，却是应对职场、应对生活最强大的心态。