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PAGE PAGE 1 等级管理制度 等级管理制度 篇1 　　一、总则 　　1、本制度经酒楼董事会审议通过,自20xx年8月1日开始实施。 　　2、本制度实行的准则:坚持按劳分配、多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则。 　　3、本制度努力实现的方向:按效分配,唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。 　　二、员工工资的具体结构如下: 　　1、员工每月个人总收入=基本工资+全勤奖+社保补贴+工龄津贴+各类奖励+技术津贴; 　　2、职务岗位等级工资,依据担任的职务、岗位职责、技能高低,经考核后确定; 　　3、工龄津贴:依据员工的工作时间(含试用期间)计算,在本店服务满一年的员工,可享受