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劳动合同终止的条件与程序 劳动合同终止条件与程序 一、专题界定： 劳动合同终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定合同终止条件出现时，一方或双方 当事人消灭劳动关系法律行为。从劳动合同终止概念中可知，终止劳动合同情形有两种：一 种是劳动合同期满，双方当事人均有权终止劳动合同；另一种是当合同中约定终止合同条件 出现时，劳动合同也可以终止。劳动合同终止可分为：自然终止、因故终止、因不可抗力而 终止、特殊情况下劳动合同终止。 在本专题中，我们将着重分析劳动合同终止不同条件、终止劳动合同程序、劳动合同终 止过程中应当注意事项以及以往劳动合同终止引发纠纷和案例。我们在线问答也将为您提供 关于终止劳动合同及时帮助。 二、名词解释： 自然终止：指当事人双方按照合同规定条款履行全部义务，实现了所应取得全部权利， 合同期届满，合同即告终止。这种全面履行合同终止，是终止最完满形式。 因故终止：指劳动合同因出现下列情形之一者而告终止。一、经当事人双方协商 同意而 终止，履行劳动合同过程中， 由于主观情况变化 ，当事人双方本着平等、自愿、协商一致原 则 ，合意而终了合同。二、劳动合作关系主体消灭。主体一方不存在，履行劳动合同成为不 可能 ，如企业破产、劳动者因死亡