CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应-环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角.docxVIP

? ? CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应 环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角 ? ? 尹建华，双 琦，2 (1.对外经济贸易大学 国际商学院，北京 100020；2.太原科技大学 经济与管理学院，山西 太原 030000) 0 引言 近年来，为应对气候变化和环境污染问题，中国政府多次强调绿色发展理念，并且提出碳达峰、碳中和目标，将环境保护上升到国家战略层面。作为降污减排的技术支撑，绿色创新构成企业绿色发展的重要引擎。由于绿色创新具有知识溢出和环境收益的双重外部性[1]，研发过程更为复杂，涉及知识领域更广[2]，导致企业绿色创新意愿较低。理论上，合理的环境规制和制度支持有利于解决绿色创新难题，推动企业绿色创新水平提升。然而，在以经济增长为关键考核指标的“晋升锦标赛”激励下[3]，我国地方政府环境执法不严的现象时有发生，环境规制调动企业绿色创新积极性的效果不佳。同时，政府提供的财务资源不能完全解决企业绿色创新知识资源短缺的问题。因此，依靠外部力量推动企业绿色创新具有一定局限性。归根到底，企业绿色创新水平的提高更依赖于企业内生动力和知识资源获取能力。如何从内部激发企业对环境问题的高度关注，产生绿色创新动力，同时获得绿色创新所需知识资源，是我国企业绿色发展中亟待解决的双重难题。 高阶理论认为，企业管理者的人格特质和过往经历会影响企业决策。管理者社会资本是企业稀缺资源的重要