- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
创新能力培养与提高的试题及答案
创新力气培育与提高的试题及答案
一、单选题
1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)
A.创新符合符合社会意义和社会价值 B.创新的本质内涵是,主体为了达到确
定的目的,遵循人的制造活动的规律,发挥制造的力气和人格特质, 制造出新
颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动 C.创新的标志是技术进步 D.独创
性和革新性创新的本质内涵
2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)
A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.进展模式创新
3、以下公案,哪项是关于管理创新(B)
A.3M 的创新产品 B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销
产品的成功 D.SONY 公司基于市场开发新客户和产品
4、创新人员所需要具备的力气,不包括:(C)
A.高效的信息猎取力气 B.学问产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识
5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D)
A.创新精神与创新力气 B.多元复合的实践力气 C.猎取信息和资源的商务技
1
能 D.独特的共性化
6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)
A.与众不同的思维方式 B.多元复合的实践力气C.信息广泛 D.独特的共性化
7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)
A.组织鼓舞 B. 团队协作力气 C.创建学习氛围 D.学问共享网络的创建
8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪
项影响不是:(C)
A.人力资源管理有序化 B.更好地把握人工成本 C.确保创新型专业技术人员
不会流失 D.培育员工的创新力气
9、华为提倡的狼性特征的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特
征:(C)
A.敏锐的嗅觉 B.不屈不挠,奋不顾身的攻击精神 C. 凶狠好斗 D.群体奋斗
10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)
A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度进展的结
果
11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)
A.拓展新的经营领域) B.扩大技术力气 C.使组织获得可持续的竞争优势 D.
2
支持和扩呈现有的经营领域
12、依据制造力的起源不同,下面哪个选项不属于制造力的类型:(B)
A.标准式制造力 B.持续式制造力 C.探究性制造力 D.意外式制造力
13、为什么说制造力对组织而言至关重要,由于:(A)
A.它打开变革和创新之门 B.能有效解决组织问题 C.促进社会环境条件 D.
提高资源的整合
14、顿悟是瞬间对学问的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)
A.孕育阶段 B.明朗阶段 C.验证阶段 D.预备阶段
15、以下哪项不是与挫折亲热相关的因素:(D)
A.挫折情境 B.挫折认知 C.挫折反应 D.挫折影响
16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)
A.任务具有长期性 B.任务具有挑战性 C.任务对专业领域学问的相互依靠性
D.成员所担当任务的相互依靠性
17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:
(D)
A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D.特性列举法
3
18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A)
A.材料组合 B.方法组合 C.技术组合 D.原件组合
19、以下哪项不是 TRIZ 理论的特点和优势:(C)
A.成功揭示了制造制造的内在规律和原理 B.其目的是完全解决冲突,获得最
终的`解决方法 C.实行折中或者妥协的方法 D.分析问题的情境
20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)
A.多种渠道或成功揭示了制造制造的内在规律和原理 B.利用媒体的宣扬为
其造势 C.不引进成套技术,而是通过多种渠道猎取非成套技术 D.大力鼓舞创
新成果
21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)
A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 C.扩展战略行为的范畴 D.改进管理力
气
22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50 多种品牌的汽车,这个例子恰好说
明应向(
您可能关注的文档
- 嘉兴市海宁市图书馆招聘《公共基础知识》试题及答案 .pdf
- 初中数学教材课后习题参考答案(人教版七年级下册) .pdf
- 大工20春《数据挖掘》在线作业3满分答案 .pdf
- 客房服务员高级理论知识理论复习题 .pdf
- 第三届灾害专科护士开班理论模拟考试 .pdf
- 全国2010年10月自考00031《心理学》历年真题及答案 .pdf
- 自贡2021-2022卫生系统招聘考试真题及答案解析卷4 .pdf
- 2023年公共营养师《四级营养师》预测试题14(答案解析) .pdf
- 21春南开大学《药物设计学》在线作业-1【答案】 .pdf
- 2021年内科护理学(二)自考真题试题及答案解析 .pdf
- 广川科技(广州)有限公司历年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题(共100题)附带答案题库(名师推荐.docx
- 广川科技(广州)有限公司内部使用招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案【考点.docx
- 广川科技(广州)有限公司内部使用招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案大全精.docx
- 广川科技(广州)有限公司内部使用招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整题库带答.docx
- 广川科技(广州)有限公司2024招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案完整版带答案(黄金题型.docx
- 广川科技(广州)有限公司2024招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案通关秘籍题库含答案(完.docx
- 广川科技(广州)有限公司完整版定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库(各地真题).docx
- 广州七喜电脑股份有限公司2023-2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完.docx
- 广川科技(广州)有限公司2024招聘3人历年(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整版【模拟题.docx
- 广川科技(广州)有限公司2024年毕业生专项招聘生产储备岗100题模拟试题附带答案题库(达标题).docx
文档评论(0)