某公司薪资及激励方案.docxVIP

某企业薪水及激励方案 第一条目的 本着“以人为本”原则，成立公正，公正，合理的薪水管 理制度。充散发挥所有职工的积极性，创建性。实现企业的整 体经营目标。 第二条范围 本制度依据__人事管理制度拟订，__从业人员的薪水管理 均需依据本制度履行。 第三条权责 1、本制度由__行政部负责起草、公布，修订，解释并监 督实行，企业各部门共同履行。 2、本制度由企业董事长，总经理，履行总经理共同签署 后方正式履行。 第四条薪水组成 一、业务人员基本薪水 1、底薪；根据各部门岗位不同基本薪水根据详细工作职 能而定。__新进业务人员试用期基本薪水为人民币__元每个月。 2、提成：根据__业务人员每笔业务单为企业所创建毛收 入的（）%提成给签单人员，随签单当月薪水一起发放。 第1页共3页 （__大型活动提成办法以活动期间详细文件为准） 3、奖金：根据各业务人员达成企业的目标任务的情况给 予一定的奖赏，企业领导层经查核确定后随薪水发放。 二、管理类人职薪水 1、底薪：各部门基层主管基本薪水为__元每个月。各部门 经理基本薪水为（） 2、薪水调整：依据企业职工的工作业绩及综合能力，由 职工本人提交调薪申请经企业领导层评估后，根据评估 结果进行薪水调整。 4、奖金：__企业业绩达到一定标准，为奖赏职工辛勤工 作由__高层经考评赐予一定额度的奖赏，奖金设置为月度奖金 和年度奖金。 三、其余福利待遇 1.