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乡村人口工作反省文稿 建设社会主义新乡村，是党中央全面提出落实科学发展观，解决“三农”问题的新理念和新思路的集中体现，这也是我国现代化进度中的重要历史任务。作为一项系统工程，新乡村建设面对的最现实的问题是乡村人才极其匮乏，这一问题已成为建设社会主义新乡村必须面对的一道壁垒。建设社会主义新乡村，首先是树立人才为本、为重、为先之策，只有走人才强农、兴农、富农之路，才能繁华乡村经济，提高农民生活质量，加快新乡村的建设步伐。 一、目前乡村人才队伍的现状及存在的问题。 随着经济社会的迅速发展，工业化、城镇化进度的加速，我国乡村劳动力向城镇转移加快，特别是一些生产生活条件差、经济欠发达的地域，已经不只是是乡村节余劳动力的转移，几乎是拖家带口的人口迁移。这种大规模单向人口流动，使得城镇成为人才汇聚的“高地”，乡村却成了人才流失的“洼地”。目前乡村人才队伍主要存在一下几方面的问题： 1、人才数量少，流失多。由于我国长久城乡二元构造壁 垒，出现了乡村人才向城市的单项流动，造成乡村人才队伍队 伍年纪构造老化，头不足、后继无人。受乡村工作难度大、报 第1页共8页 酬低、政治上无出路等因素影响，有文化、能力较强、素质较 高的乡村青年绝大部分出门务工或经商，极少愿意在乡村工 作。而部分留在乡村的人才，因为待遇低、环境差等因素也都 流向城市，造成人才流失。 2、人才构造不合理。 一是年纪和学历层次不合理。目