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人事助理专员HR岗位职责职位要求 职位概述： 人事助理专员HR是一个支持性的职位，主要负责执行各种人事管理任务，协助人事经理或人事顾问完成招聘、培训、员工关系管理等各方面的工作。人事助理专员HR的工作需要遵循公司的政策和流程，并与部门经理及员工保持有效沟通，以帮助维护公司良好的人力资源管理制度。 岗位职责： 1.招聘管理：协助人事经理/人事顾问负责制定招聘计划，参与招聘流程，撰写招聘广告、发布职位信息、筛选简历、安排面试、制定录用计划等工作。 2.员工关系管理：处理员工和公司之间的沟通和纠纷，解答员工的问题，管理员工档案、考勤记录和薪酬福利等信息，维护公司内部秩序、团队合作和员工满意度。 3.培训与发展：协助人事经理/人事顾问设计和实施员工培训计划，安排培训场地、师资，制定培训课程宣传计划等工作。 4.信息管理：负责员工信息的维护和更新，包括员工档案、职位变动、调薪等变动记录，确保人事管理信息的精准和实时更新。 5.其他：根据上级的要求，协助完成其他企业管理方面的工作，如办公室管理、采购、法律等各方面的工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业优先考虑 2.具备1年以上人事管理经验，了解招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面的知识 3.具备良好的沟通、协调、组织和执行能力，善于团队合作 4.熟练掌握人事管理软件或办公软件，如Word、Excel等 5.具备较强的责任心和工作积极性，能够胜任较高的工作压力 6.熟悉中国劳动法规、流程和操作，有相关的工作经验者优先 以上是人事助理专员HR岗位的职责和要求，人事助理专员HR需要具备灵活性和创新性，不断学习和适应时代的进步和变化，为公司提供卓越的人力资源服务，使公司的人力资源管理达到更高的水平。