绩效考核的意义.docx

绩效考核的意义 High quality manuscripts are welcome to download 绩 效 考 核 的 作 用 1、绩效考核是人员任用的前提 绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。经过考 核，对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基 础上对人员的能力和专长进行推断，进而分析其适合何种职位，才能做到因岗配 人、人尽其才。 2、绩效考核是决定人员调配的基础 通过绩效考核了解人员使用的状况、人事配合的程度，发现一些人的素质和