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地区附加中介组织收入的影响因素分析 地区津贴是赔偿经济发达地区士兵的高成本和生活水平差及其实际需求和消费水平与其他地区士兵的差异的制度安排。然而到目前为止, 地区附加津贴的测算工作还缺乏深入研究, 本文将采用因子分析方法来研究这一问题。 一、 军队工资收入差距 第一, 以各省为分析单位, 假设省内部以及城乡之间不存在实质性差异。 第二, 模型暂不考虑军队内部由于职务、军龄等不同而产生的工资收入差距, 以平均工资收入作为分析变量。 第三, 忽略心理因素带来的效用差别。 二、 军队人员的工资收入 影响军人地区附加津贴水平的基本因素主要包括如下几个方面: 一是地区人均GDP。它是了解和衡量一个国家或地区经济发展状况的指标。一般来讲, 地区人均GDP越高, 说明当地经济发展水平越高, 当地居民的平均收入水平和生活成本也相对较高。 二是城镇居民人均可支配收入。它是反映城镇居民家庭生活水平高低的主要指标, 也是国民生活水平的直接体现。 三是城镇居民人均消费性支出。它由所在地区经济发展水平及综合收入水平决定, 是衡量地区综合生活成本的重要指标。 四是在岗职工平均工资。一般来讲, 地区职工平均工资水平越高, 则当地的生活水平和物价水平相应的也会较高。这就要求对各地驻军人员在执行全军统一的工资标准的基础上, 适当考虑所在地区职工平均收入水平对军队人员工资收入所产生的影响。 五是省直机关副处级公务员