大五人格对研发人员周边绩效的影响——以工作自主性为调节变量的中期报告.docxVIP

大五人格对研发人员周边绩效的影响——以工作自主性为调节变量的中期报告 研究目的： 本研究旨在探讨大五人格对研发人员周边绩效的影响，并以工作自主性为调节变量，探究工作自主性在大五人格与绩效之间的调节作用。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方式，以某科技公司的研发人员为研究对象，共收集有效样本243份。采用相关分析、回归分析和多重中介效应分析等统计方法进行数据分析。 研究结果： （1）大五人格维度与研发人员周边绩效呈显著正相关，其中外向性和责任心与绩效的相关性最强。 （2）工作自主性在大五人格和研发人员周边绩效之间发挥了显著的调节作用，即工作自主性越高，大五人格对绩效的影响越强。 （3）工作自主性在大五人格与绩效之间扮演了部分中介角色，即工作自主性在大五人格对绩效产生影响的同时，也通过影响其他变量来影响绩效。 结论与建议： 本研究结果表明，大五人格对研发人员周边绩效有显著的影响。同时，工作自主性在大五人格和绩效之间发挥了重要的调节作用和部分中介作用。因此，建议企业在招聘研发人员时，需要考虑到其人格特质，并给予员工更多的工作自主性，以提高绩效水平。同时，企业可以通过提升工作自主性来发挥员工的大五人格优势，进而提高绩效水平。