重庆2017年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及参考答案.docVIP

机密★启用前 2017年10月高等教育自学考试 工作分析 试卷及参考答案 (课程代码06092) 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按;i式题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分 选择题 一、 单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出 1. 被称为“科学管理之父”的是 B P8 A.狄德罗 B.泰勒 C.苏格拉底 D.闽斯特伯格 2. 职位分析问卷的提出者是 B P40 A.托纳 B.麦考密克 C.平托 D.赫茨伯格 3. 工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是 B P3 A.工作要素 B.任务 C.职责细分 D.职责 4. 某组织做工作分析，想把预算降到最低，应选择 D P58 书中没有明确回答，答案仅供参考 A.访谈法 B.专家法 C.观察法 D.问卷调查法 5. 功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到 A P67 A. 工作执行者与数据、人、事的关系 B. 工作执行者与数据、组织、事的关系 C. 工作执行者与组织、人、事的关系 D. 工作执行者与数据、人、组织的关系 6.和有关人员审查和确认信息属于工作分析基本流程中的 C P174 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 7.工作分析的目的是为了空缺职位的招聘，则侧重点在 B P157 A.薪酬 B.任职资格 C.工作关系 D.工作权限 8.在横向上增加工作任务，改善原来狭窄的工作范围，是工作多样化的工作设计方法 A P313 A.工作扩大化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作丰富化 9. 职位评价是评估岗位的相对价值大小，评价结果是为了确定 略 A.绩效 B.薪酬 C.职责 D.任职资格 10.工作分析的发展趋势是 C P51 A.工作分析系统化 B.对客户进行调查研究 C.工作分析技术信息化D.职位说明书标准化 11.工作中不能继续分解的最小动作单位，我们称为 A P3 A.工作要素 B.任务 C.职责 D.职组 12.冰山素质模型中不可见素质是 C P231 书中未明确回答，答案仅供参考 A.知识与技能B.感知 C.动机D.认知过程 13.取得高层的支持和认可，一般需要在编写职位说明书的 A P167 A.准备时期B.调查时期 C.分析和编写时期D.正式运用时期 14.职位分析问卷的缺点是 D P76 A. 应用时需要针对不同的组织进行调整 B. 不能为薪酬标准提供依据 C. 只考虑了工作，没有考虑员工 D. 时间成本大，且繁琐 15.工作设计的客体是 D P304 A.各级管理者 B.有关员工 C.人力资源管理专家 D.组织的整体工作 16.编制职务说明书的基本原则 D P247 A.内容比较完整，详细 B.针对职位和任职者 C.根据调查者的综合分析即可得出结论D.根据职位目前的状况而非将来以前 17.适当让员工参与评价工作中来是职位评价的 B P271 A.对事不对人原则 B.过程参与性原则 C.适宜性原则 D.结果公开的原则 18.工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 B P162 A.最尚资格条件B.最低任职资格 C.胜任资格条件D. —般资格条件 19.工作分析信息的收集者有 A P152 A.任职者本人 C.最高管理者 B.下级 D.平级同事 20.职位活动比较外显的，如机械操作，工作分析可以釆用D P64 A.访谈法 B.观察法 C.参与法 D.问卷法 21. 任职资格中，存在替代关系的是 A P228 A.工作经验与教育程度 B.工作年限与教育程度 C.工作经验与培训经历 D.培训经历与工作年限 22.使用因素比较法的时候，需要注意 B P278 A.要经常变化薪酬因素B.及时调整基准职位的工资水平 C.因素之间要有关联 D.因素尺度表中工资率的间隔合理 23.职位排序法的优点是 A P274 A.简单、容易操作 B.客观 C.量化 D.适合大型组织 24.用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的 A P344 A.中位数和平均数 B.中位数和标准差 C.平均数和百分比 ‘D.标准差和百分比 25.组织出现下列哪些情况时，需要做工作分析 C P12 A.员工在车间受伤 B.总经理退休 C.引入新员工 D.组织变革 二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 26.柔性工作