重庆2016年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案.docVIP

2016年4月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试卷 (课程代码06093) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第6页至第7页，共2页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上作答，，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） ―、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作划归在一起就形成了 C P79 A.工作负荷 B.工作任务 C.工作等级 D.工作规划 —项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度称为 A P90 A.任务重要性 B.任务完整性 C.技能多样性 D.反馈 高级雇员报酬水平及其各种报酬方式所占比例，无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是 B P370 A.短期报酬所占比重越来越低 B.长期报酬所占比重越来越高 C.长期报酬所占比重越来越低 D.短期报酬所占比重越来越高 劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则，称为 A P391 A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则 5.劳资关系的主体是 C P375 雇主和工会双方 B.雇主和政府双方 C.雇主和雇员双方 D.雇员和政府双方 6.从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是 A P165 A.内容效度 B.关联效度 C.结构效度 D.理想效度 7.能在既定职位上提供同等服务的人来代替原来在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是 A P206 A.职务重置成本 B.空职成本 C.遣散补偿成本 D.散前业绩差别成本 8.某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是 C P347 A.薪酬框架 B.薪酬分布 C.薪酬结构 D.薪酬制度 9.人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向，是根据 A P212 A.收入均等化理论 B.收入最高化理论 C.收入差异化理论 D.收入趋势化理论 10.对托达罗模型的描述，下列哪个选项是正确的？ D P213 A.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长 B.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而不变 C.城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的下降 D.城市就业机会越多，来自农村的劳动力移民会越多，导致城市失业率的上升 11.编写工作说明书和工作规范的基础是 略 A.工作要求 B.工作时间 C.工作地点 D.工作技能 12.工作丰富化的理论基础是 C P89 A.均衡价格工资理论 B.工资的边际生产率理论 C.双因素理论 D.分享工资理论 13.企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是 略 A.工作设计 B.员工招聘 C.员工开发 D.员工培训 14.将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是 略 A.生产服务方法 B.综合利润率 C.工资计算方法 D.管理方法 15.人员试用期的时间一般是 C 《劳动关系与劳动法》P262 A. 1个月 B. 1-2个月 C. 3-6个月 D. 6个月以上 16.员工培训的方法中，敏感性训练法称为 A P223 A.T小组法 B.头脑风暴法 C.文件筐法 D.自由发言法 17.对于培训评估的第三级评估依据是 B P231 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估 18.职业生涯的成长阶段的主要任务是 略 P246 A.与组织订立心灵契约 B.承担责任和发挥能力 C.发挥自我的特长 D.接受适当的教育和培训 19.建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的 略 A.招聘计划 B.战略目标 C.工作规范 D.竞争对手 20.考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清 单条目的方法是 C P295 A.强迫分配法 B.行为锚定法 C.核查表法 D.混合标准量表法 21.考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是 D P297 A.强迫分配法 B.核查表法 C.行为锚定法 D.混合标准量表法 22.目标管理法的理论奠基人是 A P311 A.德鲁克 B.皮古 C.马斯洛 D.傅立叶 23.从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是 C P308 A. 360度反馈 B.主管述职 C.平衡记分卡 D.关键业绩法 24.员工