外部人员访问管理制度（3篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 外部人员访问管理制度 1前言 为满足公司生产经营需求，使公司人员配备更加合理，人员调配和招聘工作有章可循，特制定本办法。 2范围 本办法适用于公司人员内部调配和外部招聘。 3职责 ____人力资源部负责制定人员需求计划，负责人员内部调配和外部招聘工作的组织和实施。 ____公司各部门负责提出人员需求，配合人力资源部进行人员内部调配和外部招聘工作。4管理活动的内容与方法 ____人员需求计划 ____人员需求由公司各部门根据部门内部具体情况提出，一般情况下人员需求来源于如下情况： a）增设岗位； b）增加已有岗位的人数； c）新老交替； d）人员置换； 4.1.2每年末，人力资源部下达“申报下一年度人员需求计划____”，公司各部门须根据本部门人员情况，按照通知要求，填具《年度人员需求计划》（附表1）上报人力资源部； ____人力资源部对各部门人员需求申请进行审核、整理、汇总，提出人员需求建议，以及招募人员的方式（内部调配或外部招聘），编制《人员需求计划》（表2），上报公司人事副总经理、总经理审批； 4.1.4对于上报年度人员需求计划以后，由于不确定因素，各部门又出现人员需求的，需求部门须填具《人员需求申请表》（表3）交人力资源部，并说明临时增加人员的具体原因，人力资源部经审核后提出意见，报请需求部门的主管副总、人事副总经理、总经理审批。 ____人员招募 ____人员需求计划确定后，人力资源部须根据人员需求的岗位、素质要求等组织进行内部调配或外部招聘； 4.2.2内部调配 a）组织内部调配时，人力资源部须与调配人员及其所在部门、人员需求部门、人事副总经理充分沟通后，经人事副总经理批准后进行； b）组织内部调配时，人员需求部门可提出人员建议供人力资源部参考，但不得作为“非他莫属”的指定人选； 4.3外部招聘 4.3.1外部招聘应本着公平，公正，公开的原则，择优录取。 ____人力资源部依据批准的《人员需求计划》通过一定渠道发布招聘信息。 ____人力资源部负责对应聘者的资料进行整理，初步筛选出符合拟聘岗位要求的应聘者，约定面试时间、地点。 ____人力资源部须校验应聘者的学历、学位、身份证、资质、荣誉称号等相关证书、证明； ____人力资源部可按需对应聘者进行测评，测评方式可按需安排面试、笔试或技能测试； 4.3.6常规职位由人力资源部组织与需求部门领导进行面试，人力资源部负责将面试结果填入《应聘人员评价表》（表4），连同应聘者资料提交公司人事副总经理审批；中层以上管理人员以及其它特殊职位面试时，面试时须有主管副总经理、人事副总经理或总经理参加。 4.4入职 ____人员内部调配经批准后，人力资源部即可办理人员调转手续。 ____人员外部招聘经批准后，按如下程序办理入职手续： a）人力资源部通知被录用者到大连市指定医院进行身体检查，并将检查结果交由为公司办卫生所审核； b）人力资源部负责与被录用者签订劳动合同，办理员工工作证、安排外地员工住宿等事宜； c）员工按要求时间报到后，由人力资源部负责下调票给需求部门办理调入手续。 4.5其他事项 ____人力资源部须对所有应聘者资料进行存档备查。 ____人力资源部须建立人员需求管理台账，记录需求和招募情况； 4.5.3在参加学校招聘会和大型人才招聘会，招收应届大中专毕业生时，对于在校成绩、综合素质等条件优秀的，经公司授权的招聘人员可直接与其签订就业协议，事后须填写《应聘人员评价表》，连同应聘者资料提交公司人事副总经理审批。 5附则 5.1本办法自发布之日起实施。 5.2本办法由人力资源部负责解释。 外部人员访问管理制度（二） 甲方：地址：邮编：电话：传真： 乙方（参保人）：身份证号：地址：电话： 丙方（担保人）：身份证号：地址：电话： 甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议： 一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。 二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片____张。 三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。若乙方提出与劳动有关的争议与诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。 四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。 五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方 的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限