标准版劳动合同标准范本（二篇）.docVIP

第PAGE7页共NUMPAGES7页 标准版劳动合同标准范本 甲方：_____ 乙方：_____ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同期限 第一条自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延____年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 第二条：若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条：甲乙双方约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月，试用期工资为：_____。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章工作内容与工作地点 第四条：甲方聘用乙方从事_____工作。 第五条：乙方的工作地点为___________________________。 第六条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位乙方应当接受。 第四章工作时间与休息时间 第八条：乙方所在岗位执行下述工时制度不定时工时制，主要工作集中在每天___________________________________________。 第九条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条：乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动纪律 第十一条：乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十二条：甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十三条：乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十四条：乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第十五条：乙方在非工作时间，应尽量不要外出，乙方外出从事非工作事项遭受意外或发生其他人身伤害事故由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。 第六章劳动报酬 第十六条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_____）。 A、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_____，岗位工资为____元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为____元/小时，事假扣除标准为____元/小时，病假扣除标准为____元/小时。 B、计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。 C、其他工资形式：__________________________________。 第十七条：甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和山东省有关规定执行。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 第二十条：订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同相应变更相关内容。 第二十一条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十二条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： A、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 B、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。 C、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成较大损害的。 D、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系经甲方提出，拒不改正的。 F、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 H、法律法规规定的其他情形。 第二十四条：乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但应提前三十日通知乙方： A、乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B、乙方不能胜任本