高中政治课件：第四课我的职业性格.pptx

我的职业性格 职业性格 职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。 不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。 案例分析： 王玲，29岁，上海理工大学毕业，文秘专业。她性格外向，兴趣广泛，喜好旅游登山，平时八面玲珑，爱结交朋友。但是在毕业后由父母安排，她进了工商银行任职窗口出纳，而且一干就是3年。但是王玲感觉在银行干出纳，做的工作很机械，和自己的专业性格完全不相符，觉得很迷茫，没意思。但是离开现在的工作就意味着失业，现在想找个这么好的工作是非常难得的。1、如果你是王玲，你会做何选择？说说你的理由。2、你觉得王玲适合什么样的职业？ 生涯探索活动一：最佳男女主角 MBTI性格类型介绍 人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的 MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI 有四个子量表，分别是：外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种外倾型E内倾型I喜欢行动和多样性喜欢安静和思考喜欢通过讨论来思考问题喜欢讨论之前先进行独立思考采取行动迅速，有时不做过多的思考在没有搞明白之前，不会很快地去做一件事情喜欢观察别人是怎样做事的，喜欢看到工作的结果喜欢了解工作的道理，喜欢一个人或很少的几个人干事很注意别人是怎样看自己的为自己设定标准 识别你的职业性格 当面对以下情境时你是怎么想的，请根据你的真实想法作答。1、假如你在校外的一个拐角遇到了我，你会怎么做？（外倾/内倾） A 大声自然地打招呼 B 躲避，尽量避免眼神的接触 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种感觉型 S直觉型 N主要是通过过去的经验去处理信息主要是通过事实所反映出来的意义以及二者之间的逻辑关系去处理信息愿意用眼睛、耳朵或其它感官觉察新的可能性喜欢用想象去发现新的做事方法，感受事物讨厌出现新问题，除非存在标准解决方法喜欢解决新问题，讨厌重复地做同一件事喜欢用自己会的技能去做事，而不愿意学习新的东西 不喜欢练习旧技能，更愿意运用新技能对于细节很有耐心，但当出现复杂情况时则开始失去耐心对于细节没有耐心，但不在乎复杂的情况 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思考与情感两种T—F思考型 T情感型 F根据逻辑决策根据个人感受和价值观决策，即使他们可能不符合逻辑愿意被公正和公平地对待喜欢被表扬，喜欢讨好他人，即使在不太重要的事情上也是如此可能不知不觉地伤害别人的感情了解和懂得别人的感受更关注道理或事物本身，而非人际关系能够预计到别人会如何感受不太关注和谐不愿看到争论和冲突，珍视和谐 识别你的职业性格 3、看完Josn和Tom的事例，你会选择谁作为年度MVP？（思考/情感） 想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”，有两个候选人：Josn和Tom。那么你倾向于： 对于Josn：很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说Josn是天生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比赛。所以，出于公平起见，必须仅仅根据赛场表现来做出选择。否则，如果有偏袒，那么会开一个不好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异议地统一Josn获得这个荣誉。 对于Tom：虽然不是最佳的球手，但是他应该获得到这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生，但是因为家境问题，他高中毕业后要去找份工作做，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）判断型 J知觉型 P预先制定计划，提前把事情落实和决定下来保持灵活性，避免做出固定的计划总想让事情按照“它应该的样子”进行轻松应对计划外和意料外的突发事件喜