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文档来源网络整理 侵权删除 人事部专员招聘流程方案 一、 招聘需求 1、性别不限，年龄 25-38 岁之间，统招本科以上学历，人力资源、 企业管理或经济类专业毕业。 2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上 80 人以上企业人 力资源主管工作经验。 3 、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公 文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4 、熟悉国家和太原市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福 利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的 了解和丰富经验。 6、有集团人力资源管理工作经验者优先。 二、 岗位职责: 1、 负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力 资源保障。 2、 完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有 序开展。 3 、 组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施 工作。 文档来源网络整理 侵权删除 4 、 指导下属提高业务能力和工作的完成质量。 5、 处理公司管理过程中的人事问题。 三、 招聘计划 1. 招聘原因，目标，目的：人力资源管理的一项重要功能就是 要为企业获得合格的人才，尤其是在人才竞争日益激烈的今天的， 能否吸引并甄选到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键， 人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通 过员工招聘来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动， 员工的招聘是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的 有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个 业正常运转的重要保证。 2. 招聘的职位：人事部专员 3. 招聘人数：5 名 4. 招聘渠道： 1， 广告招募，通过报纸，杂志，广播电视，互联网，印刷品， 短视频，微信等 2， 借助职业中介机构招募，如职业介绍所，人才交流中心，猎 头公司等 3， 通过推荐招募，企业员工，客户或合作伙伴 5. 招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在 2021 年 XX 月 XX 日以前，完成招聘工作，历时 5 工作日，XX 月 XX 日以前 文档来源网络整理 侵权删除 人员到位。 四、 招聘预算： 1. 人工费用：公司招聘人员的工资，福利，差旅费，生活补助， 加班费等 2. 业务费用：包括通信费（电话费，上网费，邮资，传真费）。 专业咨询与服务费等 3. 广告费：在电视上，报纸上等媒体发布广告的费用 4. 资料费：公司印刷宣传材料和申请表的费用 5. 办公用品费：纸张，文具等 6. 其他费用：包括设备折旧费，水电费，物业管理费等 五、 招募 收集、筛选简历，企业通过有关的途径把招聘信息发布出去后，还 要对应聘者的应聘资料进行 回收,以便进行下一步的甄选录用。招聘人员在回收应聘资料的过程 中,并不只是被动收取,还应当进行初步的筛选,剔除明显不符合要求者， 以减轻要甄选录用的工作量。需要强调指出的是,初步筛选剔除的人 员不一定就不优秀,只是不符合此次招聘的要求而已,对于这些人员的 信息,企业应当保留起来建立一个专门的招聘信息库,以后进行招聘时 可以使用这些信息,避免重复工作,还可以提高招聘的速度。 文档来源网络整理 侵权删除 六、 组织初试、复试和测 通知简历合格者参加面试，根据公司需求或许还有笔试等等。 一般面试分三轮：先用人单位经理或总监，再是分管副总，最后是 人事经理约谈待遇。 七、 录用决策 人员录用决策成功与否对招聘有着极其重要的影响，如果决 策失误，可能使整个招聘过程功亏一篑。这个阶段涉及的王要工 作包括:录用决策、通知录用者及未录用者、员工入职、试用和正 式录用等。 录用决策主要是对甄