《招聘与录用》试卷附答案-4 .pdf

《招聘与录用》试卷 得 分 一、单项选择题（本大题共 10小题，每小题 1分，共 10分） 1.招聘与甄选的核心是（ ） A.个人—岗位匹配 B.个人—团队匹配 C.个人—组织匹配 D.个人—职业匹配 2.人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ ） A.绩效考评 B.工作分析 任务书 C. 薪酬计划D. 3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A.人才交流中心 B.猎头公司 校园招聘广告C. D.网络招聘 4.招聘广告的内容不包括（ ） A.岗位工作描述 招聘广告发布目的 B. C.公司情况简介 岗位任职资格 D. 5.面试官常会问诸如“你认为你的长处在哪里”“领导和同事批评你时，你如何对待”的问题， 这考察的是面试者的哪一方面（ ） A.专业知识 反应B.力与应变力 C.语言表达力 自知D.力和自控力 6.下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义 （ ） A.为企业的发展储备人才 决定是否进行招聘B. C.影响招聘活动能否顺利进行 影响招聘活动D.的有效性 7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ） A.培养员工的忠诚度 促进团结、消除矛盾B. C.招聘到高质量人才 激励D.员工、鼓舞士气 8.压力面试的目标是确定求职者将如何对工作上的压力作出 （ ） A.反应 判断 B. 表现 C. 表达 D. 9.无领导小组讨论的优点不包括（ ） A.可以防范所有伪装 可以看出部分职业道B.德 C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容 D.测评的结果比较公平 10.当情绪伴随着谎言出现时，大多数人的谎言会被识破。这体现的是（ ） A.泄露理论 信息操控理论B. C.真实监控理论 D.人际欺骗理论 得 分 二、判断题（本大题共 10小题，每小题 1分，共 10分） （ ）1.熟人推荐法的特点是招聘成本低，了解比较准确，可靠性强。 （ ）2.广告是内部招募最常用的方法之一。 （ ）3.公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。 （ ）4.一般来说，技术性研发人员不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 （ ）5.心理测试是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和 个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。 （ ）6.猎头公司已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。 （ ）7.情境模拟方法无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质。 （ ）8.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。 （ ）9.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。 （ ）10.在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。 得 分 三、名词解释（本大题共 5小题，每小题 3分，共 15分） 1.人力资源规划 2.网络招聘 3.诚信测试 4.随机型面试 5.录用背景调查 得 分